Отпуск по беременности и родам

В Латвии отпуск по беременности и родам регулируется Трудовым законом, Законом «О страховании материнства и болезни», правилами КМ от 25.06.2024 № 409, правилами КМ от 22.12.2009 № 1609 и другими нормативными актами, и предоставляется работающим женщинам для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за новорожденным.

Отпуск по беременности – 56 календарных дней и отпуск по родам – 56 календарных дней рассчитываются вместе и предоставляются 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска по беременности использовано до родов.

Для женщины, медицинское обслуживание которой начато в лечебно-профилактическом учреждении до наступления 12-й недели беременности и продолжалось весь период беременности, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней с присоединением его к отпуску по беременности, всего рассчитывая 70 календарных дней.

В связи с осложнениями в период беременности, родов или в послеродовой период, а также в случае рождения двух или более детей сразу, женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, присоединив его к отпуску по родам, всего рассчитывая 70 календарных дней.

Пособие по материнству за всё время отпуска по беременности и родам выплачивается женщине, которая:
✔️ работает по трудовому договору или является самозанятым лицом на момент начала отпуска по беременности;
✔️ была уволена с работы или утратила статус самозанятого лица не ранее, чем за 60 дней до отпуска по беременности;
✔️ была освобождена от работы в связи с ликвидацией предприятия не ранее, чем за 210 дней до отпуска по беременности и родам;
✔️ является социально застрахованной в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.

Также право на пособие по материнству имеет отец ребенка или другое лицо, которое фактически осуществляет уход за новорожденным:

• до 42 дня послеродового периода, если мать не может ухаживать за ребенком в послеродовом периоде из за болезни, травмы или по другим причинам, связанным со здоровьем;
• до 70 дня жизни ребенка, если мать отказалась от ухода за ребенком, умерла при родах или в период до 42 дня после родов, а так же если ребенок является найденышем.

❕ Важно учесть, что пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам, когда женщина не выходит на работу и не получает доход от работы или если самозанятая женщина теряет доход из-за нетрудоспособности. Следовательно, женщина не можете одновременно получать пособие по беременности и родам и доход от работы или доход от хозяйственной деятельности (в том числе авторское вознаграждение). Это значит, что если женщина решила не использовать весь предусмотренный Трудовым законом период отпуска по беременности, или использовать только часть предусмотренного отпуска по беременности, и какое-то время продолжает работать и получать доход, то она не сможете получать пособие по беременности и родам за этот период.

Исключение – если самозанятое лицо зарегистрировала хозяйственную деятельность в Службе государственных доходов (VID EDS), доходы в месяц не достигают размера минимальной заработной платы и самозанятое лицо само производит обязательные взносы государственного социального страхования.

Для получения пособия необходимо подать заполненное заявление в Государственное агентство социального страхования (далее – VSAA). Это необходимо сделать в течение 6 месяцев с момента получения права на пособие, т. е., с первого дня отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием позже – оно предоставляется только за 6 месяцев, предшествующих дню обращения за пособием.

Чтобы запросить пособие, необходимо заполнить специальное заявление, адресованное VSAA, которое можно подать лично в любом центре обслуживания клиентов VSAA, на портале Latvija.gov.lv, отправить как электронно подписанный документ, или подписать собственноручно и отправить по почте.

Первую часть пособия по материнству VSAA выплачивает за 56 или 70 календарных дней до рождения ребенка, если беременная встала на медицинский учёт до 12 недели беременности. Вторую часть пособия за 56 или 70 календарных дней выплачивают после рождения ребенка.

Предполагаемую сумму пособия по беременности и родам можно узнать с помощью калькулятора пособия по беременности и родам на сайте VSAA, авторизируясь на портале latvija.gov.lv.

В расчете используются данные, доступные в VSAA, и данные, введенные вами, при условии, что на момент составления расчета вы работаете или являетесь самозанятым лицом и имеете право на пособие по беременности и родам.

За отпуск по беременности и родам выдаются 2 больничных листа Б. Первый больничный лист Б закрывается сразу же, а второй – после родов.

Больничный лист Б выдается с первого дня нетрудоспособности:

• с 30 недели беременности, если беременная встала на медицинский учёт до 12 недели;
• с 32 недели беременности, если беременная встала на медицинский учёт позже 12 недели.

За женщиной, использующей отпуск по беременности или по родам, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для женщины условиями труда и условиями занятости.

При принятии на работу работница может быть в положении, при этом информировать работодателя о своей беременности во время собеседования и до подписания договора она не обязана. Сообщить о беременности работница может на более позднем сроке, но сообщить о факте беременности она должна для того, что бы работодатель мог обеспечить более гибкие условия труда, если это необходимо, и соответствующие льготы на рабочем месте.

Работодатель же для нового работника может установить проверочный срок в три месяца, поэтому может создаться ситуация, когда беременной работнице пришло время отпуска по беременности и родам, а проверочный срок ещё не истек.

В данном случае проверочный срок работницы продлевается на срок отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, если работница такой отпуск запросила. То есть, вернувшись из отпуска у работницы будет проверочный срок, и у работодателя будет право прекратить трудовые отношения.

Пособие при рождении ребенка – это единоразовая выплата, размер которой составляет 421.17* евро за каждого ребенка. Пособие выплачивает Государственное агентство социального страхования (VSAA), а не работодатель.

Назначенное пособие перечисляется на счет получателя пособия в кредитном учреждении или почтовой платежной системе (PNS) Латвии.

*С 2026 года Министерство благосостояния планирует увеличить одноразовое пособие до 600 евро.

Пособие может получить:

• один из родителей за каждого рожденного ребенка;
• опекун, если ребенок был взят под опеку до достижения им возраста одного года, или один из приемных родителей, если ребенок был передан в приемную семью до достижения им возраста одного года. В случае передачи ребенка из одного внесемейного учреждения в другое, следующий опекун или приемная семья не имеют права на получение пособия, если оно уже было выплачено.

Пособие предоставляется:

• гражданам Латвии;
• негражданам;
• иностранцам и лицам без гражданства:

- постоянно проживающим на территории Латвии;
- имеющим персональный код;
- ребенку которых присвоен персональный код;
- статус которых в Регистре физических лиц активен.

Пособие не предоставляется лицам, получившим временный вид на жительство в Латвии, за исключением:

• лица, получившего альтернативный статус в Латвии, и членов его семьи в понимании Закона об убежище, если постоянное место жительства этого лица в течение срока действия временного вида на жительство находится в Латвии;
• лица, являющегося обладателем Синей карты Европейского Союза, и членов его семьи, если постоянное место жительства этого лица в течение срока действия временного вида на жительство находится в Латвии.

Пособие необходимо запросить в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка или дня установления опеки. Адресованное VSAA заявление можно подать:

• лично, в любом центре обслуживания клиентов VSAA;
• на портале latvija.gov.lv;
• отправить как электронно подписанный документ;
• подписать собственноручно и отправить по почте.