Если вы инициатор расторжения трудового договора, но расстаетесь с работодателем на хорошей ноте, можно попытаться договориться о сроке отработки меньше месяца, оформив соглашение в письменном виде.
Трудовое законодательство допускает расторжение трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя и в данном случае одна сторона может обратиться к другой в устном или письменном виде и предложить расторгнуть договор. Если вторая сторона согласна, составляется соглашение в двух экземплярах. В соглашении указывается последний день работы работника и условия увольнения и обе стороны его подписывают (собственноручно или электронно).
Однако, если вторая сторона не согласна с условиями соглашения, расторжение договора не осуществляется.
Больничный в период отработки перед увольнением
Бывают случаи, когда после подписания обоюдного соглашения работник заболевает и берет больничный. Важно помнить, что указанный в соглашении срок действия трудовых отношений не продлевается на время временной нетрудоспособности. Трудовые отношения прекращаются в день, указанный в соглашении. Однако работодатель обязан выплатить больничные за тот период, когда трудовые отношения были в силе.
Пособие по безработице
В случае прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию, работодатель подает в системе электронного декларирования Службы государственных доходов (VID EDS) сообщение работодателя с указанием определенного кода увольнения, и при регистрации статуса безработного в Государственном агентстве занятости (NVA) пособие по безработице Государственное агентство социального страхования (VSAA) начнет выплачивать уже с первого месяца безработицы. Если договор расторгнут по желанию работника, в сообщении работодателя указывается другой код и пособие по безработице будет выплачено на два месяца позже, только в третьем месяце.
✏️ Пример. Допустим, работник уволился по собственному желанию с 20 июля, статус безработного получен 21 июля, значит первая выплата будет в октябре за период с 21 сентября по 30 сентября.