Согласно трудовому законодательству (ст. 155) отпуск в размере 10 рабочих дней по рождению ребенка предоставляется:
✔️ отцу новорожденного;
✔️ лицу, осуществляющему уход за ребенком (не матери ребенка), если отцовство не установлено или отец ребенка умер или у отца прекращены права опеки.
Такой отпуск предоставляется не позднее чем в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
Также Трудовой закон устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск лицу, усыновившему/удочерившему ребенка в возрасте до 18 лет.
✔️ отцу новорожденного;
✔️ лицу, осуществляющему уход за ребенком (не матери ребенка), если отцовство не установлено или отец ребенка умер или у отца прекращены права опеки.
Такой отпуск предоставляется не позднее чем в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
Также Трудовой закон устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск лицу, усыновившему/удочерившему ребенка в возрасте до 18 лет.
Обратите внимание! Отпуск - 10 РАБОЧИХ дней, а не календарных (ч.5 ст. 155).
Для предоставления отпуска работник должен в письменной форме известить работодателя о своем желании взять отпуск – подать заявление на отпуск и предоставить работодателю документ, удостоверяющий право на данный отпуск.
Работодатель же обязан подать данные в VID EDS о предоставлении работнику такого отпуска (код 91 и 92).
В Трудовом законе не установлена обязанность работника выбрать весь десятидневный отпуск в максимальном размере, отпуск можно выбирать и по частям.
Работодатель же обязан подать данные в VID EDS о предоставлении работнику такого отпуска (код 91 и 92).
В Трудовом законе не установлена обязанность работника выбрать весь десятидневный отпуск в максимальном размере, отпуск можно выбирать и по частям.
Работодатель не оплачивает 10-дневный отпуск, пособие по отцовству выплачивает Государственное агентство социального страхования!
Пособие по отцовству
Пособие по отцовству выплачивается только в случае, если лицо, подавшее заявление на пособие по отцовству является:
✔️ работником, которому работодатель предоставил отпуск по рождению ребенка в размере 10 рабочих дней;
✔️ самозанятое лицо, которое указывает в заявлении период в 10 рабочих дней, в течение которых лицо не будет вести хозяйственную деятельность.
Право на получение пособия по отцовству имеет лицо, которое производило или должно было производить обязательные взносы государственного социального страхования:
Три или шесть месяцев страховых взносов, которые учитываются при определении страхового стажа не обязательно должны быть последовательными.
В квалификационный период, независимо от уплаты обязательных взносов, включают и время, в течение которого лицо как работник или самозанятое лицо в указанный 6-месячный или 24-месячный период:
Пособие по отцовству выплачивается Государственным агентством социального страхования (VSAA) за первые 10 дней отпуска и составляет 80% от средней заработной платы заявителя по страховым взносам. Средняя заработная плата по страховым взносам рассчитывается из дохода, полученного у всех работодателей за 12-месячный период, закончившийся за два месяца до месяца, в котором начался предоставленный отпуск, то есть, также из дохода у работодателя, у которого отпуск не запрошен и у которого работник продолжает получать доход.
Для получения пособия необходимо подать заявку в VSAA в течение 6 месяцев с первого дня отпуска по отцовству, заполнив специальное заявление, адресованное VSAA, которое можно подать:
✔️ работником, которому работодатель предоставил отпуск по рождению ребенка в размере 10 рабочих дней;
✔️ самозанятое лицо, которое указывает в заявлении период в 10 рабочих дней, в течение которых лицо не будет вести хозяйственную деятельность.
Право на получение пособия по отцовству имеет лицо, которое производило или должно было производить обязательные взносы государственного социального страхования:
- в течение не менее 3 месяцев в течение последних 6 месяцев до месяца, в котором начался отпуск или
- не менее 6 месяцев в течение последних 24 месяцев.
Три или шесть месяцев страховых взносов, которые учитываются при определении страхового стажа не обязательно должны быть последовательными.
В квалификационный период, независимо от уплаты обязательных взносов, включают и время, в течение которого лицо как работник или самозанятое лицо в указанный 6-месячный или 24-месячный период:
- находилось в отпуске по беременности и родам;
- находилось в отпуске по уходу за ребенком;
- находилось в отпуске для отца ребенка;
- имело временную нетрудоспособность;
- получало пособие по простою, пособие по безработице или продолжение родительского пособия.
Пособие по отцовству выплачивается Государственным агентством социального страхования (VSAA) за первые 10 дней отпуска и составляет 80% от средней заработной платы заявителя по страховым взносам. Средняя заработная плата по страховым взносам рассчитывается из дохода, полученного у всех работодателей за 12-месячный период, закончившийся за два месяца до месяца, в котором начался предоставленный отпуск, то есть, также из дохода у работодателя, у которого отпуск не запрошен и у которого работник продолжает получать доход.
Для получения пособия необходимо подать заявку в VSAA в течение 6 месяцев с первого дня отпуска по отцовству, заполнив специальное заявление, адресованное VSAA, которое можно подать:
- лично, в любом центре обслуживания клиентов VSAA;
- на портале Latvija.gov.lv;
- отправить как электронно подписанный документ;
- подписать собственноручно и отправить по почте.
Важно учесть, что, пособие по отцовству за 10 рабочих дней предоставляется только один раз, т.е, если пособие уже предоставлено, то отпуск по отцовству у другого работодателя оплачиваться не будет.
Подача данных об отпуске по отцовству в VID EDS
Так как отпуск предоставляется в рабочих днях, подавая данные в VID EDS работодателю важно указать только периоды рабочих дней работника. То есть, только конкретные периоды дней (смен), в которые работник работал бы, не будь он в отпуске.
Поэтому работник должен сначала сообщить работодателю, в каком размере он желает выбрать отпуск, а работодатель пояснить работнику, до какого числа предоставляется отпуск и только после этого работник подает заявление в VSAA.
Помним, что заявление на получение пособия можно подать в течении 6 месяцев после первого дня отпуска, и использовать отпуск необходимо до достижения ребенком шестимесячного возраста.
Поэтому работник должен сначала сообщить работодателю, в каком размере он желает выбрать отпуск, а работодатель пояснить работнику, до какого числа предоставляется отпуск и только после этого работник подает заявление в VSAA.
Помним, что заявление на получение пособия можно подать в течении 6 месяцев после первого дня отпуска, и использовать отпуск необходимо до достижения ребенком шестимесячного возраста.
✏️ Пример 1.
Нормальное рабочее время, 5 дней в неделю.
Отпуск предоставляется на 10 рабочих дней, допустим, с 24.11.2025 по 28.11.2025 (5 рабочих дней) и с 01.12.2025 по 05.12.2025 (5 рабочих дней). Суббота и воскресение не считаются. При нормальном рабочем дне также не считаются праздничные дни.
В сообщении о работнике указываем два периода:
24.11.2025 (91 код) и 29.11.2025 (92 код)
01.12.2025 (91 код) и 06.12.2025 (92 код)
Помним, что дата кода 92 это дата, когда работник выходит на работу после отпуска, но в данном случае не важно, что это суббота.
Нормальное рабочее время, 5 дней в неделю.
Отпуск предоставляется на 10 рабочих дней, допустим, с 24.11.2025 по 28.11.2025 (5 рабочих дней) и с 01.12.2025 по 05.12.2025 (5 рабочих дней). Суббота и воскресение не считаются. При нормальном рабочем дне также не считаются праздничные дни.
В сообщении о работнике указываем два периода:
24.11.2025 (91 код) и 29.11.2025 (92 код)
01.12.2025 (91 код) и 06.12.2025 (92 код)
Помним, что дата кода 92 это дата, когда работник выходит на работу после отпуска, но в данном случае не важно, что это суббота.
✏️ Пример 2.
Работник работает по сменному графику.
Предположим, что работник хочет выбрать 6 рабочих дней, а оставшиеся 4 рабочих дня он решил выбрать в другое время. Помним, что работник имеет право выбрать отпуск целиком или по частям в течении 6 месяцев после рождения ребенка.
Исходя из графика, работнику предоставляется отпуск с 24.11.2025 по 26.11.2025 (3 рабочих дня) и с 29.11.2025 по 01.12.2025 (3 рабочих дней). Так как у работника смена и в субботу, и в воскресение, в зависимости от графика, работник получит компенсацию и за эти дни, так как это его рабочие дни.
В сообщении о работнике указываем следующие периоды:
24.11.2025 (91 код) и 27.11.2025 (92 код)
29.11.2025 (91 код) и 02.12.2025 (92 код)
И в данном случае дата 92 кода это не дата последнего дня отпуска, а дата, когда работник выходит на работу после отпуска, но при подаче данных об отпуске не важно, что это выходной работника.
