Отпуск и пособие по отцовству

2025-03-28 13:00 Отпуск

Согласно трудовому законодательству (ст. 155) отпуск в размере 10 рабочих дней по рождению ребенка предоставляется:
✔️ отцу новорожденного;
✔️ лицу, осуществляющему уход за ребенком (не матери ребенка), если отцовство не установлено или отец ребенка умер или у отца прекращены права опеки.

Такой отпуск предоставляется не позднее чем в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

Также Трудовой закон устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск лицу, усыновившему/удочерившему ребенка в возрасте до 18 лет.

Обратите внимание! Отпуск - 10 РАБОЧИХ дней, а не календарных (ч.5 ст. 155).

Для предоставления отпуска работник должен в письменной форме известить работодателя о своем желании взять отпуск – подать заявление на отпуск и предоставить работодателю документ, удостоверяющий право на данный отпуск.

Работодатель же обязан подать данные в VID EDS о предоставлении работнику такого отпуска (код 91 и 92).

В Трудовом законе не установлена обязанность работника выбрать весь десятидневный отпуск в максимальном размере, отпуск можно выбирать и по частям.

Работодатель не оплачивает 10-дневный отпуск, пособие по отцовству выплачивает Государственное агентство социального страхования!

Пособие по отцовству

Пособие по отцовству выплачивается только в случае, если лицо, подавшее заявление на пособие по отцовству является:
✔️ работником, которому работодатель предоставил отпуск по рождению ребенка в размере 10 рабочих дней;
✔️ самозанятое лицо, которое указывает в заявлении период в 10 рабочих дней, в течение которых лицо не будет вести хозяйственную деятельность.

Право на получение пособия по отцовству имеет лицо, которое производило или должно было производить обязательные взносы государственного социального страхования:

в течение не менее 3 месяцев в течение последних 6 месяцев до месяца, в котором начался отпуск или
не менее 6 месяцев в течение последних 24 месяцев.

Три или шесть месяцев страховых взносов, которые учитываются при определении страхового стажа не обязательно должны быть последовательными.

В квалификационный период, независимо от уплаты обязательных взносов, включают и время, в течение которого лицо как работник или самозанятое лицо в указанный 6-месячный или 24-месячный период:

находилось в отпуске по беременности и родам;
находилось в отпуске по уходу за ребенком;
находилось в отпуске для отца ребенка;
имело временную нетрудоспособность;
получало пособие по простою, пособие по безработице или продолжение родительского пособия.

Пособие по отцовству выплачивается Государственным агентством социального страхования (VSAA) за первые 10 дней отпуска и составляет 80% от средней заработной платы заявителя по страховым взносам. Средняя заработная плата по страховым взносам рассчитывается из дохода, полученного у всех работодателей за 12-месячный период, закончившийся за два месяца до месяца, в котором начался предоставленный отпуск, то есть, также из дохода у работодателя, у которого отпуск не запрошен и у которого работник продолжает получать доход.

Для получения пособия необходимо подать заявку в VSAA в течение 6 месяцев с первого дня отпуска по отцовству, заполнив специальное заявление, адресованное VSAA, которое можно подать:

лично, в любом центре обслуживания клиентов VSAA;
на портале Latvija.gov.lv;
отправить как электронно подписанный документ;
подписать собственноручно и отправить по почте.

Важно учесть, что, пособие по отцовству за 10 рабочих дней предоставляется только один раз, т.е, если пособие уже предоставлено, то отпуск по отцовству у другого работодателя оплачиваться не будет.

Подача данных об отпуске по отцовству в VID EDS

Так как отпуск предоставляется в рабочих днях, подавая данные в VID EDS работодателю важно указать только периоды рабочих дней работника. То есть, только конкретные периоды дней (смен), в которые работник работал бы, не будь он в отпуске.

Поэтому работник должен сначала сообщить работодателю, в каком размере он желает выбрать отпуск, а работодатель пояснить работнику, до какого числа предоставляется отпуск и только после этого работник подает заявление в VSAA.

Помним, что заявление на получение пособия можно подать в течении 6 месяцев после первого дня отпуска, и использовать отпуск необходимо до достижения ребенком шестимесячного возраста.

✏️ Пример 1.
Нормальное рабочее время, 5 дней в неделю.

Отпуск предоставляется на 10 рабочих дней, допустим, с 24.11.2025 по 28.11.2025 (5 рабочих дней) и с 01.12.2025 по 05.12.2025 (5 рабочих дней). Суббота и воскресение не считаются. При нормальном рабочем дне также не считаются праздничные дни.

В сообщении о работнике указываем два периода:
24.11.2025 (91 код) и 29.11.2025 (92 код)
01.12.2025 (91 код) и 06.12.2025 (92 код)

Помним, что дата кода 92 это дата, когда работник выходит на работу после отпуска, но в данном случае не важно, что это суббота.

✏️ Пример 2.
Работник работает по сменному графику.

Предположим, что работник хочет выбрать 6 рабочих дней, а оставшиеся 4 рабочих дня он решил выбрать в другое время. Помним, что работник имеет право выбрать отпуск целиком или по частям в течении 6 месяцев после рождения ребенка.

Исходя из графика, работнику предоставляется отпуск с 24.11.2025 по 26.11.2025 (3 рабочих дня) и с 29.11.2025 по 01.12.2025 (3 рабочих дней). Так как у работника смена и в субботу, и в воскресение, в зависимости от графика, работник получит компенсацию и за эти дни, так как это его рабочие дни.

В сообщении о работнике указываем следующие периоды:
24.11.2025 (91 код) и 27.11.2025 (92 код)
29.11.2025 (91 код) и 02.12.2025 (92 код)

И в данном случае дата 92 кода это не дата последнего дня отпуска, а дата, когда работник выходит на работу после отпуска, но при подаче данных об отпуске не важно, что это выходной работника.