Проверочный срок

Рабочее время

Зачем нужен проверочный срок и что следует учесть?

Проверочный срок позволяет работодателю оценить соответствие работника должности и требованиям предприятия, а также способность нового работника адаптироваться к рабочей среде и выполнять свои обязанности. В свою очередь работник может оценить условия работы и решить, подходит ли ему данная должность и предприятие.

Проверочный срок начинается только после подписания трудового договора!

Проверочный срок работодатель и работник оговаривают во время собеседования.

❌ Недопустима ситуация, когда работодатель вне собеседования или после собеседования приглашает работника на неоплачиваемую проверку навыков на рабочем месте до заключения трудового договора.

Важно помнить, что трудовые отношения в период проверочного срока ничем не отличаются от «обычных» трудовых отношений. Работник имеете те же права и обязанности – выполнять работу по договору, соблюдать график работы, получать заработную плату и т. д.

Длительность проверочного срока

Согласно Трудовому закону (ч.2 ст. 46) , максимальная продолжительность проверочного срока составляет 3 месяца. Этот период может быть сокращён по соглашению сторон, но не может быть продлён свыше установленного срока.

Если трудовой договор заключен на определенный срок до 6 месяцев, проверочный срок не может быть дольше одного месяца, а если договор заключен на срок до одного года, то продолжительность проверочного срока – не более двух месяцев. Более длительный проверочный срок может быть установлен только в коллективном договоре с профсоюзом.

❌ Работодатель не может предложить трудовой договор только на проверочный срок, обещая работнику заключить "настоящий" договор по успешному завершению проверочного срока. Проверочный срок и его продолжительность должны быть оговорены в трудовом договоре (на определенный или неопределенный срок), который подписывается обеими сторонами (п.11 ч. 2 ст. 40).

Если проверочный срок в договоре не указан, считается, что работник принят без проверочного срока.

Проверочный срок не устанавливается для лиц младше 18 лет.

В период проверочного срока как работодатель, так и работник должны соблюдать условия трудового договора и законодательства. Работник имеет право на оплату труда, отпуск и другие льготы в соответствии с законом. Работодатель обязан предоставлять условия для выполнения обязанностей и оценивать работу работника объективно и справедливо.

В проверочный срок не включается период временной нетрудоспособности и иное время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам.

Отсутствием по уважительной причине может быть отсутствие по вызову правоохранительного органа, например, для дачи показаний в суде, проверка здоровья или сдача крови донором в медучреждении, и т. д.

Результаты проверочного срока

В течение проверочного срока работодатель оценивает выполнение обязанностей работника, его профессиональные навыки, ответственность и взаимодействие с коллективом. Эта оценка может проводиться на основе наблюдений, отчетов о работе, а также обратной связи от коллег и руководителей.

По окончании проверочного срока работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с работником. Возможны три основных варианта:
▶ Продолжение трудовых отношений. Если работодатель удовлетворён результатами проверочного срока, по заверщению проверочного срока трудовой договор продолжается на тех же условиях.
▶ Изменение условий труда. Работодатель может предложить сотруднику изменить условия труда, например, должностные обязанности или зарплату. В таком случае заключается соглашение о поправках в трудовом договоре (не новый договор!).
▶ Прекращение трудовых отношений. В случае неудовлетворительных результатов проверочного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в определенном законом порядке.