Информационный портал
по трудовому праву Латвии
Трудовое право

Трудовые отношения

Гид по трудовому праву Латвии для защиты прав работников и работодателей

    Этапы трудовых отношений
    Как строятся трудовые отношения
    в компании — понятно и по закону.
    • Поиск и подбор кандидата
      • Подготовка и размещение вакансии
      • Проведение собеседований и оценка квалификации
      • Выбор подходящего кандидата
    • Заключение трудового договора
      • Сбор обязательных документов
      • Обсуждение условий: должность, зарплата, график
      • Подписание трудового договора
    • Ввод
      в должность
      • Ознакомление с внутренними правилами и нормативами
      • Инструктаж по охране труда
      • Первичное обучение на рабочем месте
      • Назначение наставника для адаптации
    • Рабочий процесс
      • Выполнение трудовых обязанностей
      • Начисление и выплата заработной платы
      • Оформление отпусков и больничных
      • Повышение квалификации, участие в обучающих программах
      • Контроль за соблюдением трудовой дисциплины
    • Изменение условий труда
      • Перевод на другую должность
      • Корректировка условий договора (график, обязанности, оплата)
    • Завершение трудовых отношений
      • Увольнение по инициативе сотрудника или работодателя
      • Проведение расчётов и выдача необходимых документов
      • Закрытие трудовых обязательств
    ТЕСТ
    Как хорошо вы знаете свои права как работника?
    Готовы приступить? Тогда жмите кнопку «начать»!
    Начать!
    Какой минимальный размер оплаты труда в Латвии в 2025 году?
    Не верно!
    Не совсем так!
    Тепло, но не верно!
    Верно!
    Дальше
    Проверить
    Узнать результат
    Каков максимальный проверочный срок при трудоустройстве в Латвии?
    Допустимый срок, но не максимальный.
    Это правильный ответ!
    Не совсем, это слишком большой срок.
    Работодатель не имеет права устанавливать такой срок.
    Дальше
    Проверить
    Узнать результат
    Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено работнику в его рабочий год?
    Не верно!
    Не совсем так. Попробуйте ещё раз!
    Совершенно верно!
    Мимо!
    Хотелось бы, но это не правильный ответ.
    Дальше
    Проверить
    Узнать результат
    В каком случае работодатель имеет право уволить работника незамедлительно?
    Нет, работник имеет право отказаться от такой работы.
    Замечание - да, увольнение - ни в коем случае!
    Нет, это однозначно не повод для увольнения!
    Да, работодатель вправе уволить работника по этой причине.
    Дальше
    Проверить
    Узнать результат
    Какой минимальный перерыв должен быть предоставлен работнику при рабочем дне более 6 часов?
    Маловато!
    Верно!
    Не верно!
    Ответ не верен!
    Дальше
    Проверить
    Узнать результат
    Вам стоит углубить свои знания!
    Читайте наши статьи и будьте в курсе всех изменений Трудового закона!
    Пройти ещё раз
    Хорошо, но всё же есть пробелы.
    Рекомендуем изучить разделы по основным темам трудового права.
    Пройти ещё раз
    Здорово!
    Вы отлично знаете основы!
    Пройти ещё раз
    Be the first to know our news!
    Once a month you will hear about our latest features and hottest news. And no spam, of course.
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
    и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
    Close
    Есть вопросы по трудовому закону? Пишите нам!
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
    © All Right Reserved. Personal blog