Соглашение между работником и работодателем допустимо в следующих случаях:
➊ работник согласен участвовать в профобучении или повышении квалификации;
➋ срок соглашения – не дольше двух лет, считая со дня выдачи документа, подтверждающего
➌ профобучение или повышение квалификации;
➍ срок соглашения соизмерим с размером расходов на профобучение или повышение квалификации;
➎ денежная сумма, возместимая работодателю, не превышает 70 % от общей суммы расходов на профобучение или повышение квалификации;
➏ возвращаемая денежная сумма в случае расторжения трудового договора до окончания срока соглашения снижается пропорционально дням, которые работник отработал начала срока соглашения.
➊ работник согласен участвовать в профобучении или повышении квалификации;
➋ срок соглашения – не дольше двух лет, считая со дня выдачи документа, подтверждающего
➌ профобучение или повышение квалификации;
➍ срок соглашения соизмерим с размером расходов на профобучение или повышение квалификации;
➎ денежная сумма, возместимая работодателю, не превышает 70 % от общей суммы расходов на профобучение или повышение квалификации;
➏ возвращаемая денежная сумма в случае расторжения трудового договора до окончания срока соглашения снижается пропорционально дням, которые работник отработал начала срока соглашения.
Что указывать в соглашении?
Соглашение о профобучении или повышении квалификации заключается в письменном виде. В соглашении обязательно указывается:
❶ срок соглашения;
➋ максимальный размер расходов, связанных с профобучением или повышением квалификации;
➌ подробное описание (вид, место, время и т. д.) профессионального обучения или повышения квалификации;
➍ порядок погашения расходов работодателя, связанных с профобучением или повышением квалификации.
Соглашение о профобучении или повышении квалификации не действительно, если соглашение:
❶ срок соглашения;
➋ максимальный размер расходов, связанных с профобучением или повышением квалификации;
➌ подробное описание (вид, место, время и т. д.) профессионального обучения или повышения квалификации;
➍ порядок погашения расходов работодателя, связанных с профобучением или повышением квалификации.
Соглашение о профобучении или повышении квалификации не действительно, если соглашение:
- заключено с несовершеннолетним лицом;
- заключено с лицом с ограниченной дееспособностью из-за нарушений психического характера или других нарушений здоровья;
- заключено во время проверочного срока работника;
- согласно нормативным актам, должен обеспечить работодатель.
📁 [Образец соглашения о повышении квалификации]