Соглашение между работником и работодателем допустимо в следующих случаях: ➊ работник согласен участвовать в профобучении или повышении квалификации; ➋срок соглашения – не дольше двух лет, считая со дня выдачи документа, подтверждающего ➌профобучение или повышение квалификации; ➍ срок соглашения соизмерим с размером расходов на профобучение или повышение квалификации; ➎денежная сумма, возместимая работодателю, не превышает 70 % от общей суммы расходов на профобучение или повышение квалификации; ➏ возвращаемая денежная сумма в случае расторжения трудового договора до окончания срока соглашения снижается пропорционально дням, которые работник отработал начала срока соглашения.
Что указывать в соглашении?
Соглашение о профобучении или повышении квалификации заключается в письменном виде. В соглашении обязательно указывается: ❶ срок соглашения; ➋ максимальный размер расходов, связанных с профобучением или повышением квалификации; ➌ подробное описание (вид, место, время и т. д.) профессионального обучения или повышения квалификации; ➍порядок погашения расходов работодателя, связанных с профобучением или повышением квалификации.
Соглашение о профобучении или повышении квалификации не действительно, если соглашение:
заключено с несовершеннолетним лицом;
заключено с лицом с ограниченной дееспособностью из-за нарушений психического характера или других нарушений здоровья;
заключено во время проверочного срока работника;
согласно нормативным актам, должен обеспечить работодатель.