Что такое моббинг и боссинг?
Моббинг (от английского to mob — «притеснять, нападать») означает психологический террор, осуществляемый сотрудниками, когда один или несколько работников систематически нападают на одного из своих коллег, ведя себя враждебно и неэтично.
Боссинг (от английского bashing, to bash — «нападать») означает психологический террор, осуществляемый работодателем или руководством, против работника.
Не стоит путать индивидуальные конфликты и разногласия между работниками или работником и его начальником, в том числе разногласия, касающиеся применения правил трудового распорядка, обязанностей работника и т. д. с психологическим террором.
Незаконным может быть признано только такое психологическое воздействие, которое по своей сути имеет деструктивный характер и направленно на постоянное унижение человека.
Боссинг (от английского bashing, to bash — «нападать») означает психологический террор, осуществляемый работодателем или руководством, против работника.
Не стоит путать индивидуальные конфликты и разногласия между работниками или работником и его начальником, в том числе разногласия, касающиеся применения правил трудового распорядка, обязанностей работника и т. д. с психологическим террором.
Незаконным может быть признано только такое психологическое воздействие, которое по своей сути имеет деструктивный характер и направленно на постоянное унижение человека.
Как поступить работнику, который подвергается моббингу или боссингу?
Если работник считает, что он подвергается психологическому насилию со стороны коллег (или самого работодателя), он имеет право:
если работодатель отказывается решать проблему:
- обратиться с жалобой к работодателю, указывая обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав работника, и требуя прекратить различное обращение, обеспечить равные права, справедливые, безопасные и не вредные для здоровья условия труда,
если работодатель отказывается решать проблему:
- обратиться в Государсвенную инспекцию труда;
- обратиться в суд и потребовать возмещения убытков и компенсации морального вреда.
Что говорит закон и что следует из судебной практики?
Несмотря на то, что закон о труде напрямую не регулирует вопросы, связанные с моббингом и боссингом, согласно судебной практике, к этой проблеме в трудовых отношениях может быть применено действующее законодательство, гарантирующее принцип равноправия, запрет различного обращения (статья 7 и статья 29 Трудового закона), защиту чести и достоинства (статья 1635 Гражданского закона) и др.
Из судебной практики следует, что при подаче заявления работником в суд, действует принцип “обратного доказательства”, то есть, обязанность обосновать соответствие действий работодателя принципу равного обращения «переходит» на работодателя.
В судебной практике также признано, что работник, подвергавшийся психологическому террору и поэтому не желающий продолжать трудовые отношения, имеет право расторгнуть договор согласно части 5 статьи 100 Трудового закона, которая предусматривает, что работник вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных сроков предупреждения о расторжении договора, если на то имеется веская причина. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения. Из чего следует, что, если присутствие на рабочем месте невыносимо, действия работодателя не соответствуют общепринятым представлениям о морали или этике, оскорбляют работника как личность, создают ситуацию, которая может травмировать здоровье работника физически или психически, работник имеет полное право незамедлительно прекратить трудовой договор, в заявлении указав на обстоятельства, приведшие к такому решению.
Из судебной практики следует, что при подаче заявления работником в суд, действует принцип “обратного доказательства”, то есть, обязанность обосновать соответствие действий работодателя принципу равного обращения «переходит» на работодателя.
В судебной практике также признано, что работник, подвергавшийся психологическому террору и поэтому не желающий продолжать трудовые отношения, имеет право расторгнуть договор согласно части 5 статьи 100 Трудового закона, которая предусматривает, что работник вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных сроков предупреждения о расторжении договора, если на то имеется веская причина. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения. Из чего следует, что, если присутствие на рабочем месте невыносимо, действия работодателя не соответствуют общепринятым представлениям о морали или этике, оскорбляют работника как личность, создают ситуацию, которая может травмировать здоровье работника физически или психически, работник имеет полное право незамедлительно прекратить трудовой договор, в заявлении указав на обстоятельства, приведшие к такому решению.