При необходимости, работник и работодатель могут внести изменения в трудовой договор по взаимному соглашению. В этом случае соответственно применяются положения статьи 40 Трудового закона.
Изменение условий трудового договора не означает заключение нового договора.
При внесении изменения в трудовой договор стороны заключают соглашение об изменении пунктов первоначального трудового договора, и это соглашение является неотъемлемой частью первоначального трудового договора. Положения трудового договора, измененные письменным соглашением, являются обязательными для сторон и применяются к трудовым правоотношениям с момента вступления соглашения в силу, т. е. с момента его подписания обеими сторонами.
Работодатель не вправе изменять условия трудовых отношений, например условия выполняемой работы, размер заработной платы или рабочее место без согласия работника и без внесения изменений в трудовой договор в письменном виде.
Работодатель и работник могут заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, которые вступят в силу либо на следующий день, через неделю, либо в другое время. Однако в случае внесения изменений в систему оплаты труда, работодатель обязан информировать работников в письменной форме не позднее чем за месяц.
Работник имеет право отказаться от изменения трудового договора.
В таком случае работодатель имеет право не позднее чем за 1 месяц письменно предупредить о расторжении трудового договора, указывая на измененные условия договора, фактические обстоятельства конкретной ситуации, которые обеспечивают юридическое основание законности расторжения трудового договора.
В случае изменений в структуре предприятия, если вместе с возложением новых обязанностей изменился (увеличился) и объём работы, необходимо внести изменения в трудовой договор и согласовать изменения размера заработной платы.
Работодатель не вправе изменять условия трудовых отношений, например условия выполняемой работы, размер заработной платы или рабочее место без согласия работника и без внесения изменений в трудовой договор в письменном виде.
Работодатель и работник могут заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, которые вступят в силу либо на следующий день, через неделю, либо в другое время. Однако в случае внесения изменений в систему оплаты труда, работодатель обязан информировать работников в письменной форме не позднее чем за месяц.
Работник имеет право отказаться от изменения трудового договора.
В таком случае работодатель имеет право не позднее чем за 1 месяц письменно предупредить о расторжении трудового договора, указывая на измененные условия договора, фактические обстоятельства конкретной ситуации, которые обеспечивают юридическое основание законности расторжения трудового договора.
В случае изменений в структуре предприятия, если вместе с возложением новых обязанностей изменился (увеличился) и объём работы, необходимо внести изменения в трудовой договор и согласовать изменения размера заработной платы.