Суммированное рабочее время

Если из-за специфики работы нет возможности соблюдать установленное работнику 8-часовое рабочее время, работодатель, консультируясь с представителями работников, может установить суммированное рабочее время, чтобы рабочее время в отчетном периоде не превышало нормальное рабочее время работника (ст. 140 Трудового закона). По сути, это более гибкий вид организации нормального рабочего времени.

Отчетный период суммированного рабочего времени составляет 1 месяц, если в трудовом или коллективном трудовом договоре не установлен более длительный период. Однако следует помнить, что продолжительность отчетного периода в трудовом договоре не может превышать 3 месяцев, а в коллективном трудовом договоре – 12 месяцев.

При суммированном рабочем времени запрещается занимать работника более 24 часов подряд и 56 часов в неделю. Время отдыха работнику предоставляется немедленно после выполнения работы. Работа сверх установленного в отчетном периоде нормального рабочего времени считается сверхурочной.

Работодатель обеспечивает, чтобы в отчетном периоде суточное время отдыха при суммированном рабочем времени в среднем не было короче 12 часов в сутки, а недельное время отдыха – короче 35 часов в неделю, включая суточное время отдыха.

📝 При установлении суммированного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом работнику, указав продолжительность отчетного периода, а также своевременно ознакомить работника с рабочим графиком.

Трудовая инспекция рекомендует фиксировать факт ознакомления работника с графиком работы, например, путем ознакомления с графиком под подпись или отправки графика на э-почту работника.