Работодатель имеет право уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника. Одной из причин, указанных в Трудовом законе, может быть существенное нарушение работником трудового договора или правил трудового распорядка без оправдательных причин (пункт 1 части 1 статьи 101 Трудового закона).
Каков порядок увольнения?
Констатация факта нарушения. Перед принятием решения об увольнении работодатель обязан констатировать факт нарушения – каковы обстоятельства и незамедлительные последствия, есть ли документарные доказательства нарушения, к примеру, акты, протоколы.
Оценка серьезности нарушения. Работодатель обязан оценить, является ли нарушение существенным. Это важный момент, так как, согласно судебной практике, в случае трудового спора, работодатель должен доказать, что нарушение работником трудового договора или установленного внутреннего трудового распорядка причинило или, сложись обстоятельства иначе, могло причинить убытки или повлиять на нормальное течение работы, либо вызвало или могло вызвать иные негативные последствия, например, нанести репутационный ущерб.
Установление причин нарушения. Необходимо понять, нарушение совершено без оправдательных причин или же есть веское основение. Для этого работодатель обязан в письменной форме запросить от работника объяснения обстоятельств допущенного нарушения. Оправдательной причиной могут быть только обстоятельства, не зависящие от воли и действий работника. Оценивая ситуацию, необходимо принимать во внимание личные качества работника и его предыдущее поведение и отношение. Возможно, действия работника связаны с жизненными ситуациями, условиями, эмоциональными переживаниями, внезапными трудностями и т.д.
Принятие решения об увольнении. Принимая решение о возможном расторжении трудового договора, работодатель обязан оценить тяжесть допущенного нарушения, обстоятельства, в которых оно совершено, а также личные качества работника и его предыдущую работу.
Запрос об участии в профсоюзе. Перед расторжением трудового договора работодатель в обязан запросить у работника предоставить в письменной форме информацию о том, является ли работник членом профсоюза и как долго он состоит в профсоюзе.
Срок расторжения договора работодателем – 10 дней, но не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или времени, когда он находился в отпуске или не работал по другим оправдательным причинам, но не позднее чем в течение 12 месяцев со дня совершения правонарушения.