Первый шаг в поиске новой работы – изучение вакансий. В Трудовом законе Латвии установлены определенные критерии к содержанию обявления о работе, на которые следует обратить внимание, что бы избежать неудачи в трудоустройстве.
Объявление о вакансии
Публикуемое объявление о работе/вакансии должно содержать следующую обязательную информацию: ➊ название работодателя – фирма и регистрационный номер (или имя и фамилия, если работодатель физическое лицо; ➋ брутто общей месячной или годовой суммы заработной платы или предусмотренная амплитуда оплаты по часовой тарифной ставке; ➌ обоснование необходимости владения иностранным языком (если такой указан).
❌ Запрещено:
указывать возрастные ограничения (исключение – если лицам определенного возраста не разрешается выполнять конкретную работу);
указывать знания конкретного языка, если тому нет веского основания;
устанавливать ограничения по половым, национальным и иным признакам.
Сосредоточьтесь на вакансиях, которые соответствуют вашим целям и ожиданиям.
Составление резюме или СV
Второй шаг – составление CV и, если требуется, мотивационного письма. Помните, что CV должно содержать краткие сведения об образовании, опыте работе, языковых навыках и ваши контактные данные. Не следует указывать такие персональные данные как национальность, семейное положение, персональный код, местожительства и пригать в CV своё фото.
Резюме рекомендуется составлять не более чем на 1 странице. Всё, что не указали в CV, можно указать в мотивационном письме или рассказать на собеседовании при прохождении на следующий этап отбора.
Шаг третий – собеседование.
Собеседование при приеме на работу
На этом этапе обсуждаются условия работы, обязанности, зарплата и другие важные аспекты трудовых отношений.
Есть ряд вопросов работодателя, которые не допустимы на собеседовании при приеме на работу, а именно, вопросы касающиеся: ➊ беременности; ➋ семейного положения; ➌ предыдущей судимости, за исключением случая, когда это существенно для выполняемой работы; ➍ религиозных убеждений или принадлежности к какой-либо религиозной конфессии; ➎ принадлежности к какой-либо политической партии, профессиональному союзу работников или другой общественной организации; ➏ национального или этнического происхождения.
Работник не обязан отвечать на вопросы, которые никак не относятся к выполнению конкретной работы и не связаны с пригодностью претендента для конкретной работы, а также на вопросы, носящие скрыто или откровенно дискриминационный характер.