Трудовое право – Darba tiesības

Работа сверхурочно

2025-02-06 13:32 Рабочее время
Сверхурочная работа – это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени и допустима, только если работник и работодатель об этом заключили письменное соглашение.
Лиц моложе 18 лет занимать на сверхурочной работе запрещено.
Работодатель имеет право занимать работника на сверхурочной работе без его письменного согласия в следующих исключительных случаях:
➊ если того требуют самые неотложные нужды общества;
➋ чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или иных чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;
➌ для завершения в установленный срок срочной, непредвиденной ранее работы.
Беременную женщину, женщину в послеродовом периоде до одного года и женщину, кормящую ребенка грудью, в течение всего периода кормления, но не дольше чем до достижения ребенком двухлетнего возраста, можно занимать на сверхурочных работах только с ее письменного согласия. Лиц моложе 18 лет занимать на сверхурочной работе запрещено.
Сверхурочная работа не должна превышать в среднем 8 часов в 7-дневный период, которые рассчитываются в отчетном периоде, не превышающим 4 месяцев.

❕ Трудовая инспекция указывает, что в случае, если в отчетном периоде работник отсутствовал по уважительной причине, время такого отсутствие уменьшает количество часов нормального рабочего времени и влияет на порядок расчета сверхурочной работы. Из календарных дней отчетного периода вычитаются календарные дни отсутствия по уважительной причине, поэтому допустимые сверхурочные часы в период 7 календарных дней могут быть определены только из этого периода.
✏️ Пример.
У работника при суммированном рабочем времени отчетный период составляет 3 месяца - с января по март 2025 года.
Нормальное рабочее время с отчетном периоде сотавляет:
  • 176 часов в январе;
  • 160 часов в феврале;
  • 168 часов в марте.
За отчетный период нормальное рабочее время не должно превышать итого 504 часа.

Работник весь февраль был на больничном, поэтому норма часов в отчетный период сокращается на 160 часов, итого составляя 344 часа.

Из чего следует, что все рабочее время за период с января по март, превышающее 344 часа, является сверхурочной работой.