Ликвидация предприятия в Латвии: юридические обязательства работодателя и права работников

Ликвидация предприятия (юридического лица) является формализованной процедурой, которую регламентирует законодательство Латвии. Процесс влечет за собой прекращение правоспособности юридического лица и, как следствие, расторжение трудовых отношений со всем персоналом. В данной ситуации права работников и объем обязанностей работодателя строго определены нормами Трудового закона и Закона о предприятиях.

Согласно статье 101 Трудового закона, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия по инициативе работодателя. Данное основание относится к категории объективных причин, не связанных с личными качествами или действиями работника. Решение о ликвидации должно быть принято уполномоченным органом предприятия (например, общим собранием участников или акционеров) и зарегистрировано в Регистре предприятий. Факт внесения записи о начале процедуры ликвидации является юридическим основанием для уведомления работников.

Работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о предстоящем расторжении трудового договора. Уведомление рекомендуется выдать лично под роспись или отправить заказным письмом на адрес работника, указанный в трудовом договоре. Также возможно отправить подписанное электронной подписью уведомление по э-почте, если это оговорено в трудовом договоре.

В течение этого периода за работником сохраняются все трудовые права, включая получение заработной платы. Одновременно с уведомлением работодатель должен проинформировать и Государственное агентство занятости о массовом сокращении персонала, если это предусмотрено масштабами сокращения.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан произвести полный и окончательный расчет с работниками.

Объем выплат включает:

• невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время, включая все надбавки и доплаты;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
• выходное пособие (в соответствии со статьей 112 Трудового закона):
• другие суммы согласно трудовому договору (по необходимости).

Если больничный лист был выдан во время трудовых отношений и продолжается после расторжения договора, то пособие по болезни в случае непрерывной нетрудоспособности Агентство государственного социального страхования (VSAA) продолжает выплачивать в течение 30 календарных дней со дня расторжения договора (Закон о страховании материнства и болезни, ст.13 ч.4). При этом важно отметить, что пособие выплачивается работнику, за которого были совершены или должны были быть совершены обязательные взносы государственного социального страхования в течение как минимум трех месяцев за последние шесть месяцев до первого дня нетрудоспособности, или в течение как минимум шести месяцев за последние 24 месяца.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также необходимо выдать уведомление о расторжении трудового договора по причине ликвидации работодателя не менее чем за 30 дней до расторжения договора. Если работодатель не выдает документ о расторжении трудовых отношений, работник, имеет право запросить от работодателя выдачу такого уведомления.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель при ликвидации предприятия также обязан выплатить выходное пособие в размере, указанном в статье 112 Трудового закона, и все полагающиеся компенсации.

Работник, по расторжению договора в данном случае, имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в установленном размере, получая как родительское пособие, так и государственное пособие по уходу за ребенком.

Кроме того, если во время отпуска по уходу за ребенком, наступает беременность и мать уходит в отпуск по беременности и родам, когда предыдущий отпуск по уходу за ребенком еще продолжается, то она имеет право на пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком.

При получении пособия по материнству, после рождения ребенка мать также имеет право получить и родительское пособие.