Обязательные проверки здоровья работника

Обязательная проверка здоровья (OVP) – важная составляющая системы охраны труда, направленная на защиту здоровья работника.

Обязательные проверки здоровья проводятся как при поступлении на работу, так и во время работы. Какие проверки здоровья должен проходить работник, определяет Постановление Кабинета Министров № 219 от 10 марта 2009 года «Порядок проведения обязательной проверки здоровья», а также работодатель и специалист по охране труда, учитывая специфику работы и сферу деятельности.

Существуют два типа обязательных проверок здоровья. Первый относится к работникам, которые в силу специфики работы могут поставить под угрозу здоровье других людей. Второй относится к работникам, на здоровье которых могут повлиять или влияют вредные факторы рабочей среды.

На проверку здоровья направляют:
➊ лиц до установления трудовых отношений для проведения первичной проверки здоровья;
➋ работающих:

• для проведения очередной проверки здоровья – согласно установленному законодательством порядку;
• для проведения внеочередной (дополнительной) проверки здоровья:

✔️если изменились вредные для здоровья факторы рабочей среды или особые условия;
✔️ по указанию профпатолога или врача по профессиональным заболеваниям (далее – профпатолог) тех работников, которые работают в аналогичных условиях труда, как и работник, у которого профпатологом установлены признаки профессионального заболевания, развившегося в результате воздействия для здоровья факторов рабочей среды;
✔️если профпатолог указал срок очередного внепланового (дополнительного) медицинского осмотра в разделе II, пункте 12 карты обязательного медицинского осмотра) в графе особых примечаний и рекомендаций;
✔️по требованию работника или доверенных лиц, если есть основания полагать, что вредные для здоровья факторы рабочей среды оказывают негативное воздействие на здоровье работника;
✔️по инициативе работодателя в любое другое время с целью убедиться в соответствии состояния здоровья работника выполняемой работе, в том числе в случае длительной или частой нетрудоспособности.

Если работник будет трудоустроен на срок менее одного года, обязательную проверку здоровья необходимо пройти:

• при работе в особых условиях;
• если условия труда настолько «вредны», что проверка необходима раз в год

➊ Первичная – проводится до вступления в трудовые отношения;
➋ Периодичная – проводится работающим лицам согласно Положениям КМ № 219;
➌ Внеочередная (дополнительная) – проводится работающим лицам согласно Положениям КМ № 219.

Периодичность проверок определяет работодатель или специалист по охране труда, компетентный в оценке рисков каждой сферы деятельности. Периодичность проверок зависит от:

• конкретного вредного фактора или от степени воздействия;
• конкретной работы в особых условиях.

Например, офисные работники обычно проходят проверку раз в 3 года, работники других сфер – каждый год.

Работодатель выдает направление на проведение проверки здоровья (карточку проверки здоровья*) в 2 экземплярах, один экземпляр остается в медицинском учреждении, другой – возвращается работодателю.

_{* Работодатель хранит карточки проверки здоровья не менее 10 лет (в отдельных случаях - 40 лет, если работники подвергаются воздействию асбеста или канцерогенных веществ). После этого они передаются в архив в соответствии с требованиями, установленными нормативными актами о хранении и передаче документов в архив.}

Работник в свою очередь обязан пройти проверку в течение определенного срока. Срок для периодической и внеочередной проверки – не менее 4 недель и не более 3 месяцев.

Работодатель обязан:
✔️ обеспечить выполнение установленных законодательством условий касательно обязательных проверок здоровья работников;
✔️ оплатить проверки здоровья работников (исключение см. ниже);
✔️ вести учет прохождения проверок здоровья работниками;
✔️ хранить карточки обязательной проверки здоровья.

Работодатель, не обеспечивший проведение обязательных проверок здоровья работника, может быть привлечен к административной ответственности, штрафам и другим санкциям со стороны Государственной трудовой инспекции, которая строго контролирует выполнение данного требования.

Работник обязан пройти проверку здоровья, если это требуется по закону или условиям трудового договора. Отказ от прохождения проверки может быть основанием для отстранения от работы или расторжения трудового договора.

Если работник проходит обязательную проверку здоровья в свое рабочее время, работодатель обязан оплатить работнику время, проведенное в медицинском учреждении (п.1 ч.1 ст. 74 Трудового закона). Если работник проходит проверку здоровья вне рабочего времени, к примеру в свой выходной, оплата за время, проведенное в медицинском учреждении, работнику не полагается.

Работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров работников, работающих с дисплеем, в том числе осмотр зрения, в порядке, установленном нормативными актами (п. 11 постановления КМ № 343):

• перед началом работы с дисплеем;
• периодически;
• если работник жалуется на ухудшение зрения, которое могло быть вызвано работой с дисплеем (внеочередная проверка здоровья).

Если по результатам медицинского осмотра установлено, что работнику необходимы специальные медицинские оптические средства коррекции зрения, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан обеспечить ими соответствующего работника. Также положениями установлено, что необходимые расходы на приобретение линз и оправ очков, изготовление очков для работы) несет работодатель. Порядок приобретения специальных медицинских оптических средств коррекции зрения определяется работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.