Увольнение: действия работника вопреки добрым нравам

2025-01-30 14:36 Расторжение трудового договора

Работодатель имеет право уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, если при выполнении работы работник действовал вопреки добрым нравам, и его действия не совместимы с продолжением трудовых правовых отношений.

Что подразумевается под понятием «добрые нравы»?

Современная судебная практика и юриспруденция признает, что понятие «добрых нравов» имеет не только социальное, но и юридическое содержание, то есть понятие формируют не только общепринятые моральные нормы, определяющие правила взаимного поведения и признанные обществом как обязательные, но и правовые и этические принципы и ценности, установленные в законах, в том числе, в государственной конституции (см.: E. Slicāne. Labi tikumi un to nozīme darījumu tiesiskajās attiecībās. Jurista Vārds, 2005, Nr. 14)

Каковы действия работодателя?

Во-первых, при констатации нарушения работодатель обязан в письменной форме запросить от работника объяснения его действий и обстоятельств конкретной ситуации.

Во-вторых, принимая решение о возможном расторжении трудового договора, работодатель обязан оценить тяжесть допущенного нарушения, обстоятельства, в которых оно совершено, а также личные качества работника и его предыдущую работу (часть 2 статьи 101 Трудового закона). Исходя из этого, работодатель обязан тщательно проанализировать все фактические обстоятельства конкретной ситуации, дать характеристику действиям работника и определить, по каким объективным критериям действия работника квалифицируемы как несоответствующие добрым нравам и являются основанием для прекращения трудового договора. Работодатель должен обосновать, почему конкретные действия не позволяют продолжить трудовые отношения.

Если принято решение расторгнуть договор, работодатель обязан запросить у работника предоставить в письменной форме информацию о том, является ли работник членом профсоюза и как долго он состоит в профсоюзе.

Срок расторжения договора работодателем – 10 дней, но не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или времени, когда он находился в отпуске или не работал по другим оправдательным причинам, но не позднее чем в течение 12 месяцев со дня совершения правонарушения.

В распоряжении о прекращении трудовых отношений работодатель должен указать, какие вспомогательные источники права (например, мораль, общественные ценности, естественный порядок вещей и т. д.) были взяты за основу при оценке действий работника.

В случае данного нарушения закон не обязывает работодателя выплачивать работнику выходное пособие.