За несоблюдение установленного трудового распорядка, условий трудового договора, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией или трудовым договором, невыполнение приказов работодателя или указаний непосредственного руководителя и прочие нарушения работодатель имеет право:
сделать работнику устное замечание;
применить одно из дисциплинарных наказаний – письменное замечание или выговор;
временно отстранить работника от работы;
перевести работника на другую должность;
расторгнуть трудовой договор в письменной форме.
Привлечь работника можно только за совершение нарушения на рабочем месте и/или в рабочее время, в том числе при нахождении в командировке.
Перед объявлением замечания или выговора, работодатель обязан:
установить факт нарушения путем составления об этом соответствующего акта;
информировать работника в письменной форме о сущности и характере допущенного им нарушения;
Отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного наказания.
В письменном распоряжении работодателя с замечанием или выговором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие о допущенном нарушении. Письменное замечание или выговор должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника, а также времени, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим уважительным причинам, но не позднее 12 месяцев со дня совершения нарушения (ч. 3 ст. 90 Трудового закона).
Важно участь, что за каждое нарушение выносится только одно замечание или выговор.
Работодатель в трудовых отношениях обязан соблюдать принцип запрета двойного привлечения к наказанию (non bis in idem, лат. "не дважды за одно и то же"). То есть, если за определенное нарушение работнику сделали выговор, то увольнять работника за те же нарушения запрещено, ведь работник уже привлечен к ответственности выговором.
Если в течение года после вынесения замечания или выговора новых замечаний или выговоров работнику не делалось, то считается, что дисциплинарно он не наказывался.