Дополнительный выходной работнику – донору крови

2025-02-20 12:56 Отпуск

Что следует знать, если вы решили стать донором крови?

Работник после сдачи крови или компонентов крови в лечебном учреждении имеет право на 1 день отдыха, обычно, на следующий день. По договоренности с работодателем этот день отдыха может быть предоставлен работнику и в другое время, или же добавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Но следует помнить, что использовать это право можно не позднее чем в течение одного года после сдачи крови или компонентов крови в лечебном учреждении (ч. 6 ст. 74 Трудового закона).

В трудовом законодательстве предусмотрено ограничение количества оплачиваемых дней. Работодатель обязан оплатить не более 5 таких дней в течение календарного года. Размер выплачиваемой компенсации, зависит от вида оплаты труда: если у работника фиксированная повременная зарплата, ему будет выплачиваться установленная оплата труда, а если аккордная зарплата – средний заработок.

Однако работодатель имеет право установить и более благоприятные условия, чем те, которые предусмотрены Законом о труде, например, предусмотреть большее количество дней оплачиваемого отпуска.

Когда работник имеет право сдать кровь?

Работник также может сдать кровь:
✔️ в рабочий день,
✔️ во время отпуска,
✔️ в выходной день,
✔️ во время больничного.

В любом из этих случаев работнику полагается дополнительный оплачиваемый выходной и при выходе на работу необходимо предоставить документ, подтверждающий, что работник сдавал кровь и, следовательно, имеет право использовать оплачиваемый выходной.

Если работник планирует сдать кровь в рабочий день, об этом необходимо своевременно сообщить работодателю. Порядок уведомления должен регулироваться правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, коллективным трудовым договором и приказами.

Время, потраченное работником, на сдачу крови считается отсутствием по уважительной причине, которое работодатель обязан оплатить.

❕ В этом случае важно помнить, уважительным отсутствием признается только время, когда работник находился в медицинском учреждении, а не весь день. Исключением может быть случи, когда работнику необходимо преодолеть большое расстояние до медицинского учреждения или у работника после сдачи крови ухудшилось самочувствие.

Учтите, что в случае прекращения трудовых отношений работодатель не обязан компенсировать работнику-донору крови неиспользованный выходной день. Так же и новый работодатель не обязан оплачивать неиспользованный выходной день, ведь работник имел право и возможность использовать выходной день у работодателя, с которым он состоял в трудовых отношениях на момент сдачи крови в лечебном учреждении.

В случае, если у работника-донора крови два работодателя, выходной день после сдачи крови работнику предоставляется на обоих рабочих местах. При необходимости в медицинском учреждении следует запросить заверенную копию справки, которую можно получить вместе со справкой, для подачи на второе место работы.