Как поступить, если вы опаздываете или вам срочно нужно уйти с работы по семейным делам?
Трудовой закон гласит, что право на кратковременное отсутствие имеет:
✔️беременная работница для проведения проверки здоровья в дородовой период, если такую проверку невозможно провести в нерабочее время; ✔️работник, под опекой которого находится ребенок в возрасте до 18 лет, в случае болезни ребенка или несчастного случая, а также для участия в проверке здоровья ребенка, если такую проверку невозможно провести в нерабочее время; ✔️работник, который не может присутствовать на работе из-за действия непреодолимой силы, случайного происшествия (авария по дороге на работу) или других чрезвычайных обстоятельств (пожар дома).
Законодательство не уточняет, что именно подразумевается под словом «кратковременное» отсутствие. Все зависит от конкретной ситуации. Однако работник не должен злоупотреблять этим правом. Например, машина сломалась на час, но на работу можно не спешить, появлюсь часа через три.
Работник обязан как можно скорее сообщить работодателю о своем отсутствии, чтобы работодатель имел возможность планировать рабочий процесс. Во избежание недопониманий между работником и работодателем, порядок информирования работодателя рекомендуется прописать в правилах внутреннего трудового распорядка.
В любой ситуации нужно попытаться договориться с работодателем.
Важно учесть, что кратковременное отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора.