Согласно Трудовому закону (п. 11 ст. 101), работодатель имеет право (однако, не обязан) уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, по причине, связанной не с поведением работника, а с его неспособностью выполнять работу из-за длительной болезни работника.
более 6 месяцев, если нетрудоспособность является непрерывной, или
один год в трехлетний период, если нетрудоспособность повторяется с перерывами,
без включения в этот период:
отпуска по беременности и родам,
периода нетрудоспособности, причиной которой является профессиональное заболевание или несчастный случай на работе из-за воздействия факторов рабочей среды.
При оценке применения данной правовой нормы, необходимо учитывать два условия: ➊ продолжительность нетрудоспособности, ➋причина нетрудоспособности.
Если нетрудоспособность длится более 26 недель, необходима справка от специалиста по профзаболеваниям или справка от Государственной врачебной комиссии экспертизы здоровья и трудоспособности (VDEĀVK), в которой указаны проблемы со здоровьем и неспособность выполнять работу. Комиссия выносит заключение о продлении нетрудоспособности или установлении инвалидности.
Следует отметить, что работодатель не может знать о подтвержденном профессиональном заболевании или присвоении работнику инвалидности, поэтому работник должен сам уведомить работодателя, подтвердив это соответствующими документами.
Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с работником до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, если причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание.
Что учесть при увольнении?
Перед расторжением трудового договора работодатель предварительно устанавливает, является ли работник членом профсоюза, а затем информирует профсоюз об увольнении и консультируется с ним.
Срок расторжения договора работодателем в данном случае – 10 дней. Если договор расторгается с работником, признанным инвалидом, срок расторжения составляет два месяца, но если трудовые правоотношения с работником установлены до 31 июля 2021 года – 3 месяца.
При расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в определенном размере, который зависит от стажа работника у данного работодателя.