Выходное пособие – это единоразовая денежная выплата, которую работодатель обязан выплатить работнику при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, а в некоторых случаях – и при увольнении по соглашению сторон.
Выплата выходного пособия связана с юридической причиной прекращения трудовых отношений, указанной в уведомлении (распоряжении). Право на выходное пособие имеет работник, причины увольнения которого (по инициативе работодателя) не связанны с поведением и нарушениями во время работы, и работник, который увольняется по соображениям морали и справедливости.
Целью выходного пособия является стабилизация положения работника в новых условиях, возникших в результате потери работы, и обеспечение финансовой устойчивости во время поиска новой работы.
Стороны могут договориться о выплате выходного пособия, даже если его выплата не предусмотрена внутренними положениями предприятия.
При расчете выходного пособия учитывается средний заработок работника (и в случае месячного оклада).
Целью выходного пособия является стабилизация положения работника в новых условиях, возникших в результате потери работы, и обеспечение финансовой устойчивости во время поиска новой работы.
Стороны могут договориться о выплате выходного пособия, даже если его выплата не предусмотрена внутренними положениями предприятия.
При расчете выходного пособия учитывается средний заработок работника (и в случае месячного оклада).
Выходное пособие является неприкосновенным доходом работника и не подлежит взысканию по исполнительному документу.
Каковы размеры выходного пособия?
Размеры выходного пособия зависят от стажа у данного работодателя (ст. 112 Трудового закона), т. е.:
- стаж меньше 5 лет – средний заработок за 1 месяц;
- стаж от 5 до 10 лет – средний заработок за 2 месяца;
- стаж от 10 до 20 лет – средний заработок за 3 месяца;
- стаж больше 20 лет – средний заработок за 4 месяца.
Выплата выходного пособия должна быть указана в документе о прекращении трудовых отношений.
Так как выходное пособие расчитывается исходя из среднего заработка, если в течение последних шести или более месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается на основе заработной платы за шесть календарных месяцев, предшествующих началу периода отсутствия по уважительной причине. Если работник до начала периода отсутствия по уважительной причине проработал менее шести месяцев, средний заработок рассчитывается на основе заработной платы за период, в течение которого работник работал.
Если рассчитанный среднемесячный заработок за работу в рамках нормального рабочего времени меньше действующей минимальной месячной заработной платы, среднемесячный заработок выплачивается в размере действующей минимальной месячной заработной платы.
Если рассчитанный среднемесячный заработок за работу в рамках нормального рабочего времени меньше действующей минимальной месячной заработной платы, среднемесячный заработок выплачивается в размере действующей минимальной месячной заработной платы.
Если выходное пособие не выплачено?
Если при прекращении трудовых отношений работодатель не выплатил работнику причитающиеся ему суммы – заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие – работник вправе подать исковое заявление в суд. Работник может самостоятельно составить и подать исковое заявление, если правильно и последовательно соблюдены требования, указанные в статье 128 Гражданского процессуального закона.
Важно учитывать, что статья 31 Трудового закона устанавливает срок давности всех требований, вытекающих из трудовых правовых отношений, – два года, если законом не установлен меньший срок давности.
Важно учитывать, что статья 31 Трудового закона устанавливает срок давности всех требований, вытекающих из трудовых правовых отношений, – два года, если законом не установлен меньший срок давности.