Выходное пособие – это единоразовая денежная выплата, которую работодатель обязан выплатить работнику при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, а в некоторых случаях – и при увольнении по соглашению сторон.
Выплата выходного пособия связана с юридической причиной прекращения трудовых отношений, указанной в уведомлении (распоряжении). Право на выходное пособие имеет работник, причины увольнения которого (по инициативе работодателя) не связанны с поведением и нарушениями во время работы, и работник, который увольняется по соображениям морали и справедливости.
Целью выходного пособия является стабилизация положения работника в новых условиях, возникших в результате потери работы, и обеспечение финансовой устойчивости во время поиска новой работы.
Стороны могут договориться о выплате выходного пособия, даже если его выплата не предусмотрена внутренними положениями предприятия.
При расчете выходного пособия учитывается средний заработок работника (и в случае месячного оклада).
Выплата выходного пособия связана с юридической причиной прекращения трудовых отношений, указанной в уведомлении (распоряжении). Право на выходное пособие имеет работник, причины увольнения которого (по инициативе работодателя) не связанны с поведением и нарушениями во время работы, и работник, который увольняется по соображениям морали и справедливости.
Целью выходного пособия является стабилизация положения работника в новых условиях, возникших в результате потери работы, и обеспечение финансовой устойчивости во время поиска новой работы.
Стороны могут договориться о выплате выходного пособия, даже если его выплата не предусмотрена внутренними положениями предприятия.
При расчете выходного пособия учитывается средний заработок работника (и в случае месячного оклада).
Выходное пособие является неприкосновенным доходом работника и не подлежит взысканию по исполнительному документу.
Каковы размеры выходного пособия?
Размеры выходного пособия зависят от стажа у данного работодателя (ст. 112 Трудового закона), т. е.:
🔸 стаж меньше 5 лет – средний заработок за 1 месяц
🔸 стаж от 5 до 10 лет – средний заработок за 2 месяца
🔸 стаж от 10 до 20 лет – средний заработок за 3 месяца
🔸 стаж больше 20 лет – средний заработок за 4 месяца
🔸 стаж меньше 5 лет – средний заработок за 1 месяц
🔸 стаж от 5 до 10 лет – средний заработок за 2 месяца
🔸 стаж от 10 до 20 лет – средний заработок за 3 месяца
🔸 стаж больше 20 лет – средний заработок за 4 месяца
Выплата выходного пособия должна быть указана в документе о прекращении трудовых отношений.
Если при прекращении трудовых отношений работодатель не выплатил работнику причитающиеся ему суммы – заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие – работник вправе подать исковое заявление в суд. Работник может самостоятельно составить и подать исковое заявление, если правильно и последовательно соблюдены требования, указанные в статье 128 Гражданского процессуального закона.
Важно учитывать, что статья 31 Трудового закона устанавливает срок давности всех требований, вытекающих из трудовых правовых отношений, – два года, если законом не установлен меньший срок давности.
Важно учитывать, что статья 31 Трудового закона устанавливает срок давности всех требований, вытекающих из трудовых правовых отношений, – два года, если законом не установлен меньший срок давности.