Работа в праздничные дни

Согласно закону Латвийской Республики "О праздничных, памятных и отмечаемых днях", праздничными днями считаются следующие дни:

• 1 января – День Нового года;
• Великая пятница, первый и второй день Пасхи;
• 1 мая – Праздник труда и День созыва учредительного собрания Сатверсме Латвийской Республики;
• 4 мая – День провозглашения Декларации независимости Латвийской Республики;
• второе воскресенье мая — День матери;
• Троицa (на пятидесятый день после Пасхи);
• 23 июня — Лиго;
• 24 июня — Янов день;
• заключительный день Вселатвийского праздника песни и танца;
• 18 ноября — День провозглашения Латвийской Республики;
• 24, 25 и 26 декабря — Рождество;
• 31 декабря — канун Нового года.

Если такие праздничные дни как:

• 4 мая
• заключительный день Вселатвийского праздника песни и танца и
• 18 ноября

выпадают на субботу или воскресение, следующий рабочий день устанавливается выходным.

Заключительный день Праздник песни и танца школьной молодежи не является праздничным днем, в отличие от заключительного дня Вселатвийского праздника песни и танца.

Согласно Трудовому закону, работа в праздничные дни не производится, но если необходимо обеспечивать непрерывную работу, разрешено задействовать работника в праздничный день (ст. 144).

Работник, работающий в праздничный день, может выбрать один из двух вариантов компенсации:
➊ оплаченный выходной в другой день;
➋ доплата в соответствующем размере.

Если трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия предусмотрена работа в праздничные дни, к примеру, работа по сменам, работник не имеет права отказаться от работы.

Перенос выходного должен быть согласован – работник не может самовольно взять отгул в любой другой день. Согласование рекомендуется оформить в письменном виде, указав дату, когда работник выберет оплаченный выходной. Если же работодатель не согласен с предоставлением выходного дня, то отработанный праздничный день обязательно должен быть оплачен вдвойне.

Работнику, работающему в праздничный день, полагается надбавка в размере не менее 100% от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы – доплату в размере не менее 100% от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.

Работник и работодатель могут договориться о большем размере доплаты за работу в праздничный день.

Если работник помимо работы в праздничный день работает сверхурочно или работает ночью, доплаты суммируются.

Если больничный лист А захватывает праздничные дни, то работодатель не обязан оплачивать больничный, ведь работник, не будь он на больничном, не работал бы в эти дни.

Однако если во время праздников у вас заболел ребенок и открыт больничный лист Б, праздничные дни тоже будут оплачены, так как больничный лист Б оплачивает не работодатель, а Государственное агентство социального страхования.