Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют: 1) работники, под опекой которых находятся трое или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, – три рабочих дня; 2) работники, работа которых связана с особым риском, – не менее трех рабочих дней; 3) работники, под опекой которых находится менее трех детей в возрасте до 14 лет, – не менее одного рабочего дня.
В трудовом договоре или коллективном трудовом договоре могут быть установлены и другие случаи, в которых работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, работа в ночное время, посменная работа, долгосрочная работа.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает в начале индивидуального рабочего года работника, то есть года, за который предоставляется дополнительный отпуск, и работник имеет право использовать его в полном объеме на протяжении всего периода индивидуального рабочего года.
Важно помнить, что дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, а не в календарных.
За время нахождения работника в дополнительном отпуске работодатель обязан выплатить работнику средний заработок. Размер оплаты, подлежащей выплате за период дополнительного отпуска, рассчитывается путем умножения среднедневного или часового заработка на количество рабочих дней или часов во время отпуска.
❗ Компенсация дополнительного отпуска деньгами не допускается, за исключением случая, когда трудовые правоотношения прекращаются и работник не использовал ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Также важно учесть, что дополнительный оплачиваемый отпуск в праздничный день присваивать нельзя.