В Латвии отпуск по беременности и родам регулируется Трудовым законом, Законом «О страховании материнства и болезни», правилами КМ от 25.06.2024 № 409, правилами КМ от 22.12.2009 № 1609 и другими нормативными актами, и предоставляется работающим женщинам для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за новорожденным.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности – 56 календарных дней и отпуск по родам – 56 календарных дней рассчитываются вместе и предоставляются 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска по беременности использовано до родов.
Для женщины, медицинское обслуживание которой начато в лечебно-профилактическом учреждении до наступления 12-й недели беременности и продолжалось весь период беременности, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней с присоединением его к отпуску по беременности, всего рассчитывая 70 календарных дней.
В связи с осложнениями в период беременности, родов или в послеродовой период, а также в случае рождения двух или более детей сразу, женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, присоединив его к отпуску по родам, всего рассчитывая 70 календарных дней.
Для женщины, медицинское обслуживание которой начато в лечебно-профилактическом учреждении до наступления 12-й недели беременности и продолжалось весь период беременности, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней с присоединением его к отпуску по беременности, всего рассчитывая 70 календарных дней.
В связи с осложнениями в период беременности, родов или в послеродовой период, а также в случае рождения двух или более детей сразу, женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, присоединив его к отпуску по родам, всего рассчитывая 70 календарных дней.
Больничный лист Б
За отпуск по беременности и родам выдаются 2 больничных листа Б. Первый больничный лист Б закрывается сразу же, а второй – после родов.
Больничный лист Б выдается с первого дня нетрудоспособности:
Больничный лист Б выдается с первого дня нетрудоспособности:
- с 30 недели беременности, если беременная встала на медицинский учёт до 12 недели;
- с 32 недели беременности, если беременная встала на медицинский учёт позже 12 недели.
Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитываются.
За женщиной, использующей отпуск по беременности или по родам, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для женщины условиями труда и условиями занятости.
Отпуск по беременности и родам и проверочный срок
При принятии на работу работница может быть в положении, при этом информировать работодателя о своей беременности во время собеседования и до подписания договора она не обязана. Сообщить о беременности работница может на более позднем сроке, но сообщить о факте беременности она должна для того, что бы работодатель мог обеспечить более гибкие условия труда, если это необходимо, и соответствующие льготы на рабочем месте.
Работодатель же для нового работника может установить проверочный срок в три месяца, поэтому может создаться ситуация, когда беременной работнице пришло время отпуска по беременности и родам, а проверочный срок ещё не истек.
В данном случае проверочный срок работницы продлевается на срок отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, если работница такой отпуск запросила. То есть, вернувшись из отпуска у работницы будет проверочный срок, и у работодателя будет право прекратить трудовые отношения.
Работодатель же для нового работника может установить проверочный срок в три месяца, поэтому может создаться ситуация, когда беременной работнице пришло время отпуска по беременности и родам, а проверочный срок ещё не истек.
В данном случае проверочный срок работницы продлевается на срок отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, если работница такой отпуск запросила. То есть, вернувшись из отпуска у работницы будет проверочный срок, и у работодателя будет право прекратить трудовые отношения.
Пособия по материнству и рождению ребенка
За отпуск по беременности и родам полагается пособие по материнству, а также установленное государством единоразовое пособие по рождению ребенка.
В Латвии размер пособий и условия их получения устанавливаются законодательством и зависят от социального страхования и других обстоятельств. Для оформления выплат необходимо своевременно подать заявление и предоставить требуемые документы.
В Латвии размер пособий и условия их получения устанавливаются законодательством и зависят от социального страхования и других обстоятельств. Для оформления выплат необходимо своевременно подать заявление и предоставить требуемые документы.