Работодатель, консультируясь с представителями работников, организует работу по сменному графику, если на предприятии необходимо обеспечить непрерывный ход работы. Работники могут работать в разное время, как в дневное, так и ночное.
Такая организация работы характерна предприятиями с непрерывным производством, службам экстренной помощи, предприятиям в транспортной сфере и сфере обслуживания и торговли, если услуги оказываются круглосуточно, и т. д.
Такая организация работы характерна предприятиями с непрерывным производством, службам экстренной помощи, предприятиям в транспортной сфере и сфере обслуживания и торговли, если услуги оказываются круглосуточно, и т. д.
Продолжительность смен
Продолжительность смены не может превышать продолжительность нормального дневного рабочего времени – 8 часов, установленного для соответствующей категории работников.
Направлять работника на работу в две смены подряд запрещено.
Однако, если по какой-либо причине на работу не явился работник следующей смены, то работник, которого не сменили, обязан сообщить об этом работодателю и продолжить работу. Время, отработанное работником после окончания его смены, будет считаться сверхурочной работой.
Организация сменного графика
Работодатель организует переход из одной смены в другую смену согласно установленному сменному графику, но не реже чем через каждую неделю. Ознакомить работников со сменными графиками работодатель обязан не позднее чем за месяц до вступления графиков в силу.
Закон о труде не предусматривает обязанность работодателя организовать смены таким образом, чтобы работники работали во все смены, если на предприятии несколько смен. Однако, на практике сменный график составляется таким образом, чтобы все работники были в равном положении. Кроме того, работник имеет право сообщить работодателю о своих предложениях и пожеланиях, а работодатель обязан рассмотреть их и дать ответ по существу.
Начало и конец каждой смены, а также перерывы для отдыха и приема пищи в каждой смене должны быть установлены в правилах трудового распорядка.
Закон о труде не предусматривает обязанность работодателя организовать смены таким образом, чтобы работники работали во все смены, если на предприятии несколько смен. Однако, на практике сменный график составляется таким образом, чтобы все работники были в равном положении. Кроме того, работник имеет право сообщить работодателю о своих предложениях и пожеланиях, а работодатель обязан рассмотреть их и дать ответ по существу.
Начало и конец каждой смены, а также перерывы для отдыха и приема пищи в каждой смене должны быть установлены в правилах трудового распорядка.