Согласно статье 111 Трудового закона, работник имеет право запросить время на поиск другой работы, а работодатель обязан в рамках обусловленного договором рабочего времени предоставить работнику соответствующее время, если договор растрогается по следующим причинам:
неспособность работника выполнять работу из-за недостаточных навыков;
неспособность работника выполнять работу по состоянию здоровья (подтверждено заключением врача);
восстановление работника, который ранее выполнял соответствующую работу;
сокращение штата;
ликвидация работодателя.
📝 Запросить такое время необходимо в письменном виде, подав заявление.
Закон не предусматривает, как именно работник может использовать это время, но оно однозначно должно касаться поиска другой работы, например работник может просматривать объявления, подавать заявки, участвовать в собеседованиях.
Продолжительность данного времени и его оплата оговаривается в трудовом или коллективном трудовом договоре. Если не оговорено, то работодатель и работник должны договориться в письменной форме.
Работник может указать в заявлении, сколько времени ему понадобится, а работодатель выдать распоряжение с указанием времени и оплаты, а также условия, что работник должен своевременно оповестить работодателя об использовании предоставленного времени. К примеру, у работника запланировано собеседование в четверг в обеденное время, он оповещает своего работодателя не позднее чем за два дня до.
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении времени на поиски другой работы в конкретное время, но на это должны быть веские причины, к примеру, запланированные проверки на предприятии или неотложная ситуация, где присутствие конкретного работника обязательно.