Согласно Трудовому закону (п. 11 ст. 101), работодатель имеет право (однако, не обязан) уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, по причине, связанной не с поведением работника, а с его неспособностью выполнять работу из-за длительной болезни работника, а именно, работник из-за временной нетрудоспособности не выполняет работу:
более шести месяцев, если нетрудоспособность является непрерывной, или
один год в трехлетний период, если нетрудоспособность повторяется с перерывами,
без включения в этот период отпуска по беременности и родам, а также периода нетрудоспособности, причиной которой является несчастный случай на работе из-за воздействия факторов рабочей среды, или профессиональное заболевание.
При оценке применения данной правовой нормы, необходимо учитывать два условия: ➊ продолжительность нетрудоспособности, ➋ причина нетрудоспособности.
Если нетрудоспособность длится более 26 недель, необходима справка от специалиста по профзаболеваниям или справка от Государственной врачебной комиссии экспертизы здоровья и трудоспособности (VDEĀVK), в которой указаны проблемы со здоровьем и неспособность выполнять работу. Комиссия выносит заключение о продлении нетрудоспособности или установлении инвалидности.
Следует отметить, что работодатель не может знать о подтвержденном профессиональном заболевании или присвоении работнику инвалидности, поэтому работник должен сам уведомить работодателя, подтвердив это соответствующими документами.
Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с работником до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, если причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание.
Перед расторжением трудового договора работодатель предварительно устанавливает, является ли работник членом профсоюза, а затем информирует профсоюз об увольнении и консультируется с ним.
Срок расторжения договора работодателем в данном случае – 10 дней. Если договор расторгается с работником, признанным инвалидом, срок расторжения составляет два месяца, но если трудовые правоотношения с работником установлены до 31 июля 2021 года – 3 месяца.
При расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в определенном размере, который зависит от стажа работника у данного работодателя.