Работодатель имеет право уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, если при выполнении работы работник действовал противоправно и поэтому утратил доверие работодателя (пункт 2 части 1 статьи 101 Трудового закона).
Что говорит судебная практика?
Согласно судебной практике, для увольнения необходимо установить следующие предпосылки:
➊ констатирован факт противоправных действий (документарные доказательства нарушения);
➋ противоправное действие совершено во время исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
➌ между работником и работодателем заключен такой трудовой договор, в котором доверие работодателя является важным фактором;
➍ нарушение является основанием для потери доверия работодателя.
Из судебной практики Сената следует, что для разъяснения содержания и значение термина «действовал противоправно», содержащегося в пункте 2, следует учитывать общие правила оценки действий работника, содержащиеся в других статьях Трудового закона, то есть:
Противоправными действиями могут быть как преднамеренные действия в корыстных целях, например, кража, уничтожение или порча имущества работодателя, действия, направленные против интересов работодателя, такие как распространение конфиденциальной внутренней информации работодателя, так и бездействие или ненадлежащее выполнение своих договорных обязательств, которое нанесло вред работодателю, его бизнесу и прибыли.
➊ констатирован факт противоправных действий (документарные доказательства нарушения);
➋ противоправное действие совершено во время исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
➌ между работником и работодателем заключен такой трудовой договор, в котором доверие работодателя является важным фактором;
➍ нарушение является основанием для потери доверия работодателя.
Из судебной практики Сената следует, что для разъяснения содержания и значение термина «действовал противоправно», содержащегося в пункте 2, следует учитывать общие правила оценки действий работника, содержащиеся в других статьях Трудового закона, то есть:
- в части 1 статьи 50 (работник должен выполнять работу с таким прилежанием, какое в соответствии с характером работы следовало бы ожидать от работника, учитывая его способности и пригодность, необходимые для выполнения работы),
- в части 2 статьи 50 (работник при выполнении работы обязан бережно относиться к имуществу работодателя) и
- в части 1 статьи 86 (если работник без уважительной причины работу не выполняет или выполняет ненадлежащим образом, или же, допустив иные противоправные, содержащие вину действия, причиняет ущерб работодателю, то он обязан возместить убытки, причиненные работодателю).
Противоправными действиями могут быть как преднамеренные действия в корыстных целях, например, кража, уничтожение или порча имущества работодателя, действия, направленные против интересов работодателя, такие как распространение конфиденциальной внутренней информации работодателя, так и бездействие или ненадлежащее выполнение своих договорных обязательств, которое нанесло вред работодателю, его бизнесу и прибыли.
Порядок расторжения договора
При констатации нарушения работодатель обязан в письменной форме запросить от работника объяснения обстоятельств допущенного нарушения.
Срок расторжения договора работодателем – незамедлительно, но не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или времени, когда он находился в отпуске или не работал по другим оправдательным причинам, но не позднее чем в течение 12 месяцев со дня совершения правонарушения.
Перед расторжением трудового договора работодатель обязан в письменной форме запросить у работника предоставление информации о том, является ли работник членом профсоюза и как долго он состоит в профсоюзе.
При прекращении трудовых отношений на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, закон не обязывает работодателя выплачивать работнику выходное пособие.
Срок расторжения договора работодателем – незамедлительно, но не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или времени, когда он находился в отпуске или не работал по другим оправдательным причинам, но не позднее чем в течение 12 месяцев со дня совершения правонарушения.
Перед расторжением трудового договора работодатель обязан в письменной форме запросить у работника предоставление информации о том, является ли работник членом профсоюза и как долго он состоит в профсоюзе.
При прекращении трудовых отношений на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, закон не обязывает работодателя выплачивать работнику выходное пособие.