Как организовать работу при суммированном учёте рабочего времени?
Если из-за специфики работы нет возможности соблюдать установленное работнику 8-часовое рабочее время, работодатель, консультируясь с представителями работников, может установить суммированное рабочее время, чтобы рабочее время в отчетном периоде не превышало нормальное рабочее время работника (ст. 140 Трудового закона). По сути, это более гибкий вид организации нормального рабочего времени.
Суммированное рабочее время не может быть неполным.
Отчетный период суммированного рабочего времени составляет 1 месяц, если в трудовом или коллективном трудовом договоре не установлен более длительный период. Однако следует помнить, что продолжительность отчетного периода в трудовом договоре не может превышать 3 месяцев, а в коллективном трудовом договоре – 12 месяцев.
При суммированном рабочем времени запрещается занимать работника более 24 часов подряд и 56 часов в неделю. Время отдыха работнику предоставляется немедленно после выполнения работы. Работа сверх установленного в отчетном периоде нормального рабочего времени считается сверхурочной.
Работодатель обеспечивает, чтобы в отчетном периоде суточное время отдыха при суммированном рабочем времени в среднем не было короче 12 часов в сутки, а недельное время отдыха – короче 35 часов в неделю, включая суточное время отдыха.
📝 При установлении суммированного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом работнику, указав продолжительность отчетного периода, а также своевременно ознакомить работника с рабочим графиком.
Трудовая инспекция рекомендует фиксировать факт ознакомления работника с графиком работы, например, путем ознакомления с графиком под подпись или отправки графика на э-почту работника.
При суммированном рабочем времени запрещается занимать работника более 24 часов подряд и 56 часов в неделю. Время отдыха работнику предоставляется немедленно после выполнения работы. Работа сверх установленного в отчетном периоде нормального рабочего времени считается сверхурочной.
Работодатель обеспечивает, чтобы в отчетном периоде суточное время отдыха при суммированном рабочем времени в среднем не было короче 12 часов в сутки, а недельное время отдыха – короче 35 часов в неделю, включая суточное время отдыха.
📝 При установлении суммированного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом работнику, указав продолжительность отчетного периода, а также своевременно ознакомить работника с рабочим графиком.
Трудовая инспекция рекомендует фиксировать факт ознакомления работника с графиком работы, например, путем ознакомления с графиком под подпись или отправки графика на э-почту работника.
Важно учитывать, что работодатель не вправе вносить изменения в установленный для работника график работы в период временной нетрудоспособности работника, а также в период, когда работник не выполняет работу по иным уважительным причинам.