Согласно Трудовому закону, систему расчета заработных плат сотрудников определяет работодатель. Работодатель может выбрать повременную или аккордную систему оплаты труда.
В повременной системе оплаты труда заработная плата, зависит от фактически отработанных часов. Если работодатель платит работникам за каждый отработанный час, то в трудовом договоре указана почасовая тарифная ставка, а если за каждый отработанный месяц – месячный оклад.
На месячный оклад не влияет количество рабочих, праздничных и предпраздничных дней, выпадающих на рабочий день в отчетном месяце, или количество часов нормального рабочего времени, если работник отработал полный месяц (без отпусков, больничных, и т. д.).
✏️Пример. Работнику назначен нормальный рабочий день с 5-дневной неделей и месячным окладом в 1000 евро. Отработав все запланированные рабочие дни месяца, зарплата работника как в январе 2024 года за 22 рабочих дня, так и в июне 2024 года за 19 рабочих дней (в этом месяце 2 праздничных дня) будет составлять 1000 евро.
В свою очередь при нормальном рабочем днес почасовой ставкой, если в отчетном месяце есть праздничные дни, попадающие на рабочие дни работника, в которые он бы работал, не будь это праздничные дни (согласно графику или договору), работодатель обязан произвести расчет заработной платы работника и за часы праздничных дней.
В целях соблюдения принципа равноправия при повременной оплате труда (при почасовой тарифной ставке, месячном окладе) в ситуациях, когда работник на месячном окладе, но работал в праздничный день, сверхурочно, в ночное время или отсутствовал по уважительной причине, почасовая ставка оплаты труда рассчитывается с учетом принципа пропорциональности (ст. 73 Трудового закона).
По факту месячный оклад делится на количество часов в соответствующем календарном месяце, получая тариф в час. Количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце включает в себя: ✔️ норму рабочего времени за конкретный месяц, ✔️ часы праздничных дней, когда работник работал бы, не будь эти дни праздничными, и ✔️ часы предпраздничных рабочих дней.
✏️ Пример. Месячный оклад – 1000 евро. В декабре 2024 года 18 рабочих дней и 142 часа нормы. Праздничные часы – 4 дня х 8 часов + 2 часа предпраздничных рабочих дней Общее количество часов в декабре: 142 + 34 = 176 часов Тариф в час: 1000 / 176 = 5.68 евро
Повышение оклада при провышении минималки?
В 2026 году минимальная заработная плата увиличена с 740 до 780 евро.
Возникает вопрос:обязан ли работодатель повысить месячный оклад работника?
Ответ отрицательный. Законодательство не обязывает работодателя при изменении минимальной месячной заработной платы вносить изменения в оплату труда сотрудников, чья согласованная месячная заработная плата за работу при нормальном рабочем дне выше установленной государством минимальной месячной заработной платы.
При повышение заработной платы до текущего минимального уровня обязательно затрагивает только тех работников, для которых в трудовом договоре установлена минимальная месячная заработная плата за работу на полную ставку.