«Владение иностранным языком (что считается иностранным языком в трактовке Трудового закона – внизу) не считается обоснованно необходимым для выполнения трудовых обязанностей, если работа связана с производством товаров, оказанием услуг или другой деятельностью на внутреннем рынке Латвии. Данное положение может не применяться к таким работам на внутреннем рынке Латвии, где умение говорить на иностранном языке является объективным и обоснованным условием в рамках соответствующей работы или соответствующей профессии, в том числе если выполнение работы связано с зарубежными странами.»;
третью часть дополнить пунктом 3 в следующей редакции:
«3. обоснование необходимости владения иностранным языком.»
2. Вторую часть статьи 33 дополнить абзацем 7 в следующей редакции:
«7) знание иностранных языков, если они не необходимы для выполнения трудовых обязанностей.»
3. Дополнить девятую часть статьи 40 следующего содержания:
«Владение иностранным языком не считается обоснованно необходимым для выполнения трудовых обязанностей, если работа связана с производством товаров, оказанием услуг или другой деятельностью на внутреннем рынке Латвии. Данное положение может не применяться к таким работам на внутреннем рынке Латвии, где умение говорить на иностранном языке является объективным и обоснованным условием в рамках соответствующей работы или соответствующей профессии, в том числе если выполнение работы связано с зарубежными странами».
Закон был принят Сеймом 19 сентября 2024 года. Закон вступает в силу 22 октября 2024 года. Источник оригинала
Иностранный язык в Латвии
Закон государственного языка (Valsts valodas likums) устанавливает официальный статус латышского языка как единого государственного. Статья 5 закона гласит, что «Любой другой язык, используемый в Латвийской Республике, за исключением ливского языка (языка ливов), считается иностранным языком по смыслу настоящего Закона.»
Трудовой закон Латвии устанавливает, что в объявлении о вакансии работодатель не может указывать требование владеть иностранным языком без объективного обоснования (Статья 32 часть 3 пункт 1). Также требование иностранного языка не может быть включено в трудовой договор без указания конкретной работы, для выполнения которой необходим иностранный язык.