В содержании письменного уведомления работодатель указывает причины и обстоятельств увольнения, а так же дату, с которой принято решение прекратить трудовые правовые отношения.
🕗 Сроки уведомления:
- незамедлительно – в случае противоправных действий, в случае нахождении под воздействием алкоголя, наркотических или токсических веществ, по состоянию здоровья работника;
- 10 дней – в случае нарушения трудового договора или правил трудового распорядка, в случае аморального поведения, грубого нарушения правил безопасности труда, длительной болезни;
- один месяц – в случае неспособности выполнять работу из-за недостаточных навыков, в случае восстановления работника, который ранее выполнял соответствующую работу, в случае сокращения штата или ликвидации работодателя;
- два месяца – в случае восстановления работника, который ранее выполнял соответствующую работу, в случае сокращение штата, длительной болезни, если работник признан лицом с инвалидностью.
📝Способы подачи уведомления:
- лично работнику на рабочем месте;
- заказным письмом, отправленным на адрес места жительства;
- на адрес электронной почты работника, указанный в трудовом договоре;
- при посредничестве присяжного судебного исполнителя.
📧 Доставка уведомления:
При отправке подписанного электронной подписью уведомления на адрес электронной почты работника уведомление считается полученным на второй рабочий день после отправки, а в случае отправки заказным письмом – на 7 день после передачи письма на почту.