Неполное рабочее время является временем, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени в день или в неделю, т. е., меньше 8 часов в день и 40 часов в неделю (ст. 134 Трудового закона).
На работника, работающего неполное рабочее время, распространяются те же правила, что и на работника, работающего нормальное рабочее время.
Исключение – сокращение рабочего дня перед праздником. К работнику, работающему неполное рабочее время, не применима статья 135 Трудового закона, устанавливающее сокращение рабочего времени в предпраздничный день на 1 час.
Условия неполного рабочего времени работодатель и работник оговаривают в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Занятость работника сверх неполного рабочего времени допускается только с письменного соглашения обеих сторон.
Работодатель переводит работника с нормального рабочего времени на неполное рабочее время или наоборот, если на предприятии имеется такая возможность, а также по запросу информирует представителей работников о такой возможности работников.
Работодатель обязан удовлетворить запрос о переходе на неполное рабочее время, если того требует:
Условия неполного рабочего времени работодатель и работник оговаривают в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Занятость работника сверх неполного рабочего времени допускается только с письменного соглашения обеих сторон.
Работодатель переводит работника с нормального рабочего времени на неполное рабочее время или наоборот, если на предприятии имеется такая возможность, а также по запросу информирует представителей работников о такой возможности работников.
Работодатель обязан удовлетворить запрос о переходе на неполное рабочее время, если того требует:
- беременная женщина,
- женщина, находящаяся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года,
- женщина, кормящая ребенка грудью – на весь период кормления,
- работник с инвалидностью,
- работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет,
- работник, у которого как у родителя на попечении находится совершеннолетнее лицо с инвалидностью с детства, нуждающееся в особом уходе.
Если переход на неполное или нормальное рабочее время инициирован работодателем, отказ работника перейти на неполное рабочее время или наоборот не может быть основанием для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника, за исключением случаев, когда такое расторжение обосновано неотложными хозяйственными, организационными, технологическими или подобными мероприятиями.
Неполное рабочее время и переменный рабочий график
Если установлено неполное рабочее время и рабочий график работника предсказуем частично или в большей мере, то, с целью предоставление работнику более точной информации о его возможном рабочем времени и порядке выполнения работы, в трудовом договоре указывается следующее:
✔️ переменный характер рабочего графика,
✔️ гарантированное оплачиваемое рабочее время в рамках месяца,
✔️ период времени (часы) в определенные дни, когда работник может выполнять или должен выполнять работу по требованию работодателя;
✔️ сведения о минимальном и разумном сроке уведомления до начала работы или ее прекращения (п. 7 ч. 2 ст. 40 Трудового закона),
✔️ длительность рабочей недели – сколько рабочих дней и в какие дни недели работник выполняет работу.
✔️ переменный характер рабочего графика,
✔️ гарантированное оплачиваемое рабочее время в рамках месяца,
✔️ период времени (часы) в определенные дни, когда работник может выполнять или должен выполнять работу по требованию работодателя;
✔️ сведения о минимальном и разумном сроке уведомления до начала работы или ее прекращения (п. 7 ч. 2 ст. 40 Трудового закона),
✔️ длительность рабочей недели – сколько рабочих дней и в какие дни недели работник выполняет работу.
Работник имеет право не выполнять работу, если ее выполнение потребовано вне установленных часов и дней или если работодатель не соблюдает установленный в договоре минимальный срок уведомления. В таких случаях отказ работника от выполнения работы не может быть основанием для ограничения его прав. Кроме того, работник имеет право на вознаграждение, которое он мог бы получить, если бы работал, но не работал, так как работодатель слишком поздно сообщил об отмене работы, нарушив срок уведомления.