Специфика работы в ночное время

Ночной работник – это работник, обычно работающий по сменному графику ночью в течение по меньшей мере 50 дней в календарном году.

Работа в ночное время – это любая работа, которая выполняется в ночное время в течение более двух часов. Под ночным временем понимается период времени с 22.00 до 6.00. Для работающих детей ночным временем является период времени с 20.00 до 6.00 часов (ст. 138) .

❌ В ночное время запрещается работать:

• лицам моложе 18 лет (детям в период от 20.00 до 6.00, а подросткам – от 22.00 до 6.00);
• беременным и женщинам, находящимся в послеродовом периоде продолжительностью до 1 года, а кормящим матерям – в течение всего периода кормления при наличии заключения врача о том, что выполнение соответствующей работы создает угрозу для безопасности и здоровья женщины или ее ребенка.

Работник, работающий в ночное время, имеет право пройти проверку здоровья до того, как начать работать в ночное время, и проходить такие проверки регулярно, но не реже раза в два года, а работник, достигший возраста 50 лет, – не реже раза в год. Такие проверки здоровья оплачивает работодатель.

Если по заключению врача работа ночью отрицательно сказывается на здоровье работника, работодатель обязан перевести ночного работника на подходящую дневную работу.

Для работающих в ночное время работников нормальная продолжительность рабочего дня сокращена и составляет 7 часов, в свою очередь продолжительность рабочей недели – 35 часов.

Есть исключения:
а) работнику уже установлено нормальное сокращенное рабочее время;
б) этого не позволяет специфика работы предприятия, например, необходимо обеспечение непрерывного хода работ.

Ночного работника, работа которого связана с особым риском, запрещено занимать более 8 часов в сутки при ночной работе. Однако, консультируясь с представителями работников, можно не применять данное условие в случаях, определенных в статье 140 Трудового закона касаемо продолжительности суточного и недельного времени отдыха в рамках суммированного рабочего времени.

Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 % от установленной для него почасовой или дневной ставки оплаты труда. В случае аккордной заработной платы работнику положена доплата в размере не менее 50 % от расценок аккордной работы за объем выполненной работы (ст. 67).

Работодатель может установить большую доплату за работу в ночное время, оговарив это в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре.