Порядок обучения
Работодатель обеспечивает обучение работников по вопросам охраны труда согласно Правилам КМ № 749 «Порядок обучения по вопросам охраны труда» от 10.08.2010.
Обучение проводится в рабочее время, выделяя достаточно времени для полного и качественного изложения материала, изучения практических методов и приемов, а также проверки знаний.
Обучение проводится в рабочее время, выделяя достаточно времени для полного и качественного изложения материала, изучения практических методов и приемов, а также проверки знаний.
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
Информация о вводном обучении и инструктаже работников на рабочем месте должна быть зафиксирована в документах работодателя – журналах проведения инструктажей, содержащих информацию, указанную в приложении № 3 и приложении № 4 Правил № 749.
Работодатель имеет право документировать процессы, связанные с охраной труда, в том числе регистрацию сведений об обучении работников, и в электронных документах. В данном случае электронные документы работодатель и работники подписывают электронной подписью в соответствии с нормативными актами, регулирующими электронные документы. Работодатель предоставляет органам государственного надзора и контроля, к примеру, Государственной инспекции труда, возможность доступа к электронным документам, связанным с охраной труда, и проверки их подлинности и целостности. В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что требования нормативных актов в отношении электронного документа и электронной подписи соблюдены.
Работодатель имеет право документировать процессы, связанные с охраной труда, в том числе регистрацию сведений об обучении работников, и в электронных документах. В данном случае электронные документы работодатель и работники подписывают электронной подписью в соответствии с нормативными актами, регулирующими электронные документы. Работодатель предоставляет органам государственного надзора и контроля, к примеру, Государственной инспекции труда, возможность доступа к электронным документам, связанным с охраной труда, и проверки их подлинности и целостности. В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что требования нормативных актов в отношении электронного документа и электронной подписи соблюдены.
Виды инструктажа на рабочем месте
Разделяют несколько видов инструктажа на рабочем месте:
1. Первичный инструктаж на рабочем месте.
Работодатель обеспечивает данный инструктаж работникам, которые:
2. Повторный инструктаж.
Работодатель обеспечивает данный инструктаж РабРаРаботов рамках первичного инструктажа не реже 1 раза в год, а при работе с опасным оборудованием, а также на работах повышенной опасности (по утвержденному работодателем списку) – не реже одного раза в 6 месяцев.
3. Внеплановый инструктаж.
Внеплановый инструктаж организуется и при необходимости содержание инструкций пересматривается, если:
4. Целевой инструктаж.
Работодатель проводит данный инструктаж перед началом работы для работников, которые:
5. Тематическое обучение.
По конкретному вопросу охраны труда (например, детальное обучение по конкретному фактору риска рабочей среды, новому рабочему оборудованию, средствам индивидуальной защиты, технологии или продукту), организуемое работодателем, если необходимо повысить уровень знаний работников и безопасно выполнить работу.
1. Первичный инструктаж на рабочем месте.
Работодатель обеспечивает данный инструктаж работникам, которые:
- приступают к исполнению обязанностей на рабочем месте, в том числе в рамках производственной и учебной практики;
- направлены распоряжением на другое рабочее место или для выполнения другой работы;
- были отправлены или прибыли в командировку;
- выполняет работу на территории другой компании.
2. Повторный инструктаж.
Работодатель обеспечивает данный инструктаж РабРаРаботов рамках первичного инструктажа не реже 1 раза в год, а при работе с опасным оборудованием, а также на работах повышенной опасности (по утвержденному работодателем списку) – не реже одного раза в 6 месяцев.
3. Внеплановый инструктаж.
Внеплановый инструктаж организуется и при необходимости содержание инструкций пересматривается, если:
- меняются условия труда, характер работы, рабочее место, рабочее оборудование, технологический или рабочий процесс или иные факторы, которые могут повлиять на безопасность работника;
- произошел несчастный случай на работе или выявлено профессиональное заболевание (инструктаж проводится для тех работников, у которых схожие условия труда или работа которых связана с несчастным случаем на работе или выявленным профессиональным заболеванием);
- работник не выполнял работу в срок более 60 календарных дней, а в случае работы с опасным оборудованием или работ повышенной опасности – в срок более 45 календарных дней.
4. Целевой инструктаж.
Работодатель проводит данный инструктаж перед началом работы для работников, которые:
- участвуют в ликвидации последствий аварии или катастрофы;
- выполняют разовую работу, не связанную с профессией, должностью или постоянно выполняемыми обязанностями работника;
- выполняют разовые работы за пределами территории компании;
- выполняют работы по утвержденному работодателем списку, на выполнение которых должно быть выдано распоряжение (разрешение). Информация о проведении инструктажа фиксируется в соответствующем распоряжении (разрешении).
5. Тематическое обучение.
По конкретному вопросу охраны труда (например, детальное обучение по конкретному фактору риска рабочей среды, новому рабочему оборудованию, средствам индивидуальной защиты, технологии или продукту), организуемое работодателем, если необходимо повысить уровень знаний работников и безопасно выполнить работу.
Кто проводит инструктажи на рабочем месте?
Специалист по охране труда – работник, обязанностью которого является организовать и контролировать мероприятия по охране труда, а также осуществлять внутренний контроль за производственной средой, получивший соответствующие знания в области охраны труда.
Работодатель может назначить специалистом по охране труда одного из работников, выполняющего эти обязанности помимо своих прямых обязанностей, либо нанять другого работника или нескольких работников, которые все свое рабочее время посвящают решению вопросов охраны труда. Таким образом, специалистом по охране труда может быть:
✔️ любой работник, принятый на работу на основании трудового договора,
✔️ сам работодатель;
✔️ представитель работодателя,
✔️ компетентное учреждение;
✔️ компетентный специалист.
Главное условие – полученное обучение в сфере охраны труда.
Работодатель может назначить специалистом по охране труда одного из работников, выполняющего эти обязанности помимо своих прямых обязанностей, либо нанять другого работника или нескольких работников, которые все свое рабочее время посвящают решению вопросов охраны труда. Таким образом, специалистом по охране труда может быть:
✔️ любой работник, принятый на работу на основании трудового договора,
✔️ сам работодатель;
✔️ представитель работодателя,
✔️ компетентное учреждение;
✔️ компетентный специалист.
Главное условие – полученное обучение в сфере охраны труда.
Определение лица, осуществляющего организацию охраны труда, зависит от количества сотрудников в компании и вида деятельности, которой занимается компания.
Так, если деятельность предприятия не связана с повышенной опасностью, лицо, обеспечивающее охрану труда, может быть:
✔️ специалист по охране труда с базовым уровнем (160 или 60 часов) подготовки по охране труда (работающий на основании трудового договора);
✔️ специалист по охране труда с высшим образованием по охране труда 1 или 2 уровня (работающий на основании трудового договора);
✔️ компетентный специалист (физическое лицо, высшее образование 2 уровня в области охраны труда, сертификация раз в пять лет, страхование гражданской ответственности; работающий на основании договора – аутсорсинговым провайдером);
✔️ компетентное учреждение (юридическое лицо, поставщик аутсорсинговых услуг).
Если предприятие работает в опасной отрасли, и число работников превышает 5 человек, к созданию и поддержанию системы охраны труда должно быть привлечено компетентное учреждение, за исключением случаев, когда на предприятии работает специалист по охране труда, имеющий соответствующую подготовку, т. е., дополнительное обучение (минимум 40 часов) по охране труда в соответствующей отрасли.
Если на предприятии опасного производства работает 250 и более работников и не задействовано компетентное учреждение, работодатель обязан назначить или принять на работу не менее двух специалистов по охране труда.
В любом случае важно учесть, что именно работодатель несет ответственность за безопасность и здоровье работников на рабочем месте.
✔️ специалист по охране труда с базовым уровнем (160 или 60 часов) подготовки по охране труда (работающий на основании трудового договора);
✔️ специалист по охране труда с высшим образованием по охране труда 1 или 2 уровня (работающий на основании трудового договора);
✔️ компетентный специалист (физическое лицо, высшее образование 2 уровня в области охраны труда, сертификация раз в пять лет, страхование гражданской ответственности; работающий на основании договора – аутсорсинговым провайдером);
✔️ компетентное учреждение (юридическое лицо, поставщик аутсорсинговых услуг).
Если предприятие работает в опасной отрасли, и число работников превышает 5 человек, к созданию и поддержанию системы охраны труда должно быть привлечено компетентное учреждение, за исключением случаев, когда на предприятии работает специалист по охране труда, имеющий соответствующую подготовку, т. е., дополнительное обучение (минимум 40 часов) по охране труда в соответствующей отрасли.
Если на предприятии опасного производства работает 250 и более работников и не задействовано компетентное учреждение, работодатель обязан назначить или принять на работу не менее двух специалистов по охране труда.
В любом случае важно учесть, что именно работодатель несет ответственность за безопасность и здоровье работников на рабочем месте.