От чего зависит количество оплачиваемых дней отпуска во время праздников?
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных неделях. Работнику в его индивидуальный рабочий год полагается не менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней.
Допустим, у вас нормальное рабочее время, работаете 5 дней в неделю. Вы взяли одну неделю отпуска, с понедельника по воскресение. Оплачиваются 5 рабочих дней.
Однако, количество оплачиваемых рабочих дней во время ежегодного оплачиваемого отпуска может быть как увеличено, так и уменьшено, к примеру, за счет праздничных дней, которые приходятся на период отпуска, но в него не включаются.
Например, вы решили взять отпуск 1 календарную неделю (7 календарных дней) с 22 декабря по 28 декабря 2025 года. Выходить на работу нужно только 5 января. Почему так?
Так как в данный период попадают 3 праздничных дня – 24, 25, и 26 декабря, – период отпуска сдвигается на 3 календарных дня. То есть, на 29 и 30 декабря, и 2 января, так как 31 декабря и 1 января тоже праздничные дни. За декабрь декабре вам оплатят 4 дня отпуска – за 22, 23, 29 и 30 декабря.
Если вы работаете при суммированном рабочем времени или на сменной работе, то количество дней или часов оплачиваемого отпуска, подлежащих оплате, можно определить по графику работы: сколько дней или часов работал бы работник, не будь он в отпуске.
Всегда важно определить количество оплачиваемых дней именно в тот отпускной период, в котором работнику предоставляется отпуск.
Допустим, у вас нормальное рабочее время, работаете 5 дней в неделю. Вы взяли одну неделю отпуска, с понедельника по воскресение. Оплачиваются 5 рабочих дней.
Однако, количество оплачиваемых рабочих дней во время ежегодного оплачиваемого отпуска может быть как увеличено, так и уменьшено, к примеру, за счет праздничных дней, которые приходятся на период отпуска, но в него не включаются.
Например, вы решили взять отпуск 1 календарную неделю (7 календарных дней) с 22 декабря по 28 декабря 2025 года. Выходить на работу нужно только 5 января. Почему так?
Так как в данный период попадают 3 праздничных дня – 24, 25, и 26 декабря, – период отпуска сдвигается на 3 календарных дня. То есть, на 29 и 30 декабря, и 2 января, так как 31 декабря и 1 января тоже праздничные дни. За декабрь декабре вам оплатят 4 дня отпуска – за 22, 23, 29 и 30 декабря.
Если вы работаете при суммированном рабочем времени или на сменной работе, то количество дней или часов оплачиваемого отпуска, подлежащих оплате, можно определить по графику работы: сколько дней или часов работал бы работник, не будь он в отпуске.
Всегда важно определить количество оплачиваемых дней именно в тот отпускной период, в котором работнику предоставляется отпуск.