Что мы знаем о своих правах на перерыв для отдыха и питания?
Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы организация труда и отдыха поддерживала здоровье и безопасность работника на рабочем месте. Работник в свою очередь обязан соблюдать установленный работодателем порядок.
Кому полагается обеденный перерыв?
Трудовой закон предусматривает, что КАЖДЫЙ работник имеет право на перерыв в работе, если он работает более 6 часов. Перерыв предоставляется не позднее 4 часов после начала работы и продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут. Перерыв может быть и дольше.
Главное условие – он должен быть соразмерен проделанному работником объему работы.
Подросткам, по возможности, перерыв предоставляется после того, как отработана половина из установленного рабочего времени.
Главное условие – он должен быть соразмерен проделанному работником объему работы.
Подросткам, по возможности, перерыв предоставляется после того, как отработана половина из установленного рабочего времени.
Нет возможности взять перерыв?
Если характер работы не позволяет установить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан предоставить работнику возможность принимать пищу в рабочее время на рабочем месте.
В случае, когда предоставление перерыва для отдыха целиком не возможно, допустимо его разделение на части. Продолжительность каждой части должна быть не менее 15 минут.
Трудовой закон предусматривает, что перерыв не засчитывается во время работы, поэтому работодатель не обязан оплачивать это время, однако в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре может быть предусмотрено иное.
В случае, когда предоставление перерыва для отдыха целиком не возможно, допустимо его разделение на части. Продолжительность каждой части должна быть не менее 15 минут.
Трудовой закон предусматривает, что перерыв не засчитывается во время работы, поэтому работодатель не обязан оплачивать это время, однако в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре может быть предусмотрено иное.
Важно помнить, что работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению. То есть, работник не обязан находиться в распоряжении работодателя, на своем рабочем месте во время перерыва или выполнять должностные обязанности.
Исключение – если трудовым договором или коллективным трудовым договором предусмотрен обоснованный запрет работнику покидать рабочее место во время перерыва в связи с характером работы. В этом случае перерыв засчитывается в рабочее время!
Работникам, которые подверженны особому риску при выполнении своей работы, работодатель предоставляет дополнительные перерывы и эти перерывы засчитываются в рабочее время. Продолжительность перерывов работодатель определяет после консультации с представителями работников.
Периодичность предоставления и продолжительность перерывов в работе и порядок их использования должны быть установлены в правилах внутреннего распорядка или же в трудовом договоре.
Работникам, которые подверженны особому риску при выполнении своей работы, работодатель предоставляет дополнительные перерывы и эти перерывы засчитываются в рабочее время. Продолжительность перерывов работодатель определяет после консультации с представителями работников.
Периодичность предоставления и продолжительность перерывов в работе и порядок их использования должны быть установлены в правилах внутреннего распорядка или же в трудовом договоре.
Перерыв для кормления ребенка
Согласно Трудовому закону (ст. 146), работник (как женщина, так и мужчина), у которого есть ребенок не достигший полуторагодовалого возраста, вправе запросить перерыв на кормление ребенка. Запросить такой перерыв работник должен своевременно. Если у работодателя работают оба родителя, оба праве получить такой перерыв.
Продолжительность перерыва – не менее 30 минут, не реже чем через каждые 3 часа. Если у работника два или более детей до полуторагодовалого возраста, работнику предоставляется перерыв продолжительностью не менее 1 часа.
По соглашению с работодателем, перерыв для кормления ребенка можно добавить к обеденному перерыву, или перенести на конец дня, таким образом сокращая продолжительность рабочего дня.
Перерывы для кормления ребенка учитываются в общее рабочее время и оплачиваются.
Если работнику выплачивается аккордная заработная плата, за время перерывов ему выплачивается средний заработок.
Продолжительность перерыва – не менее 30 минут, не реже чем через каждые 3 часа. Если у работника два или более детей до полуторагодовалого возраста, работнику предоставляется перерыв продолжительностью не менее 1 часа.
По соглашению с работодателем, перерыв для кормления ребенка можно добавить к обеденному перерыву, или перенести на конец дня, таким образом сокращая продолжительность рабочего дня.
Перерывы для кормления ребенка учитываются в общее рабочее время и оплачиваются.
Если работнику выплачивается аккордная заработная плата, за время перерывов ему выплачивается средний заработок.