Зачем нужен проверочный срок и что следует учесть?
Проверочный срок позволяет работодателю оценить соответствие работника должности и требованиям предприятия, а также способность нового работника адаптироваться к рабочей среде и выполнять свои обязанности. В свою очередь, работник может оценить условия работы и решить, подходит ли ему данная должность и предприятие.
Длительность проверочного срока
Согласно Трудовому закону (ч.2 ст. 46) , максимальная продолжительность проверочного срока составляет 3 месяца. Этот период может быть сокращён по соглашению сторон, но не может быть продлён свыше установленного срока.
Проверочный срок и его продолжительность должны быть оговорены в трудовом договоре, который подписывается обеими сторонами (п.11 ч. 2 ст. 40). Если проверочный срок в договоре не указан, считается, что работник принят без проверочного срока.
Проверочный срок и его продолжительность должны быть оговорены в трудовом договоре, который подписывается обеими сторонами (п.11 ч. 2 ст. 40). Если проверочный срок в договоре не указан, считается, что работник принят без проверочного срока.
Проверочный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет.
В период проверочного срока как работодатель, так и работник должны соблюдать условия трудового договора и законодательства. Работник имеет право на оплату труда, отпуск и другие льготы в соответствии с законом. Работодатель обязан предоставлять условия для выполнения обязанностей и оценивать работу работника объективно и справедливо.
В проверочный срок не включается период временной нетрудоспособности и иное время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам.
Отсутствием по уважительной причине может быть отсутствие по вызову в правоохранительном органе, например, для дачи показаний в суде, проверка здоровья или сдача крови или компонентов крови в медучреждении, и т. д.
Если трудовой договор заключен на определенный срок, например, на период отпуска работника по уходу за ребенком, то проверочный срок будеи зависеть от срока договора - от одного до максимальных трех месяцев, если заключен коллективный договор с профсоюзом.
Более длительный проверочный срок может быть установлен только в коллективном договоре с профсоюзом.
Если трудовой договор заключен на определенный срок, например, на период отпуска работника по уходу за ребенком, то проверочный срок будеи зависеть от срока договора - от одного до максимальных трех месяцев, если заключен коллективный договор с профсоюзом.
Более длительный проверочный срок может быть установлен только в коллективном договоре с профсоюзом.
Результаты проверочного срока
В течение проверочного срока работодатель оценивает выполнение обязанностей работника, его профессиональные навыки, ответственность и взаимодействие с коллективом. Эта оценка может проводиться на основе наблюдений, отчетов о работе, а также обратной связи от коллег и руководителей.
По окончании проверочного срока работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с сотрудником. Возможны три основных варианта:
Трудовой договор обе стороны могут расторгнуть во время проверочного срока, в письменном виде предупредив об этом вторую сторону за три дня (считая день уведомления). Здесь важно учесть, что подать уведомление/заявление можно и в последний день проверочного срока.
По окончании проверочного срока работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с сотрудником. Возможны три основных варианта:
- Продолжение трудовых отношений. Если работодатель удовлетворён результатами проверочного срока, трудовой договор продолжается на тех же условиях.
- Изменение условий труда. Работодатель может предложить сотруднику изменить условия труда, например, должностные обязанности или зарплату.
- Прекращение трудовых отношений. В случае неудовлетворительных результатов проверочного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
Трудовой договор обе стороны могут расторгнуть во время проверочного срока, в письменном виде предупредив об этом вторую сторону за три дня (считая день уведомления). Здесь важно учесть, что подать уведомление/заявление можно и в последний день проверочного срока.
Расторжение договора и больничный
Если после получения письменного уведомления от работодателя о прекращении трудовых отношений в проверочный период работник заболевает, то он имеет право потребовать, что бы больничный не засчитывался в срок расторжения трудового договора.
Пример.
В понедельник 26.05 работнику выдано уведомление о прекращении договора. Работнику необходимо отработать три дня, включая день уведомления. Во вторник работник заболевает и открывает больничный лист А на 9 дней, до 04.06. Работник в письменном виде просит работодателя не засчитывать больничный в срок расторжения трудового договора, поэтому срок расторжения продлевается на период нетрудоспособности, то есть, до 04.06. Работнику после возвращения из больничного необходимо отработать ещё 2 дня, 05.06 и 06.06.
Важно помнить, что первый день нетрудоспособности работодатель не оплачивает. Работодатель оплачивает только те дни больничного, когда работник должен был работать, не будь он на больничном, согласно трудовому договору или рабочему графику.
Однако, если работник не подает заявление о засчитывании больничного, то трудовые отношения прекращаются по истечению трех дней со дня письменного уведомления работника. Если второй и третий день больничного рабочие дни, и работник, не будь он на больничном, должен был бы в эти дни работать, то работодатель обязан выплатить больничные за два дня.
Пример.
В понедельник 26.05 работнику выдано уведомление о прекращении договора. Работнику необходимо отработать три дня, включая день уведомления. Во вторник работник заболевает и открывает больничный лист А на 9 дней, до 04.06. Работник в письменном виде просит работодателя не засчитывать больничный в срок расторжения трудового договора, поэтому срок расторжения продлевается на период нетрудоспособности, то есть, до 04.06. Работнику после возвращения из больничного необходимо отработать ещё 2 дня, 05.06 и 06.06.
Важно помнить, что первый день нетрудоспособности работодатель не оплачивает. Работодатель оплачивает только те дни больничного, когда работник должен был работать, не будь он на больничном, согласно трудовому договору или рабочему графику.
Однако, если работник не подает заявление о засчитывании больничного, то трудовые отношения прекращаются по истечению трех дней со дня письменного уведомления работника. Если второй и третий день больничного рабочие дни, и работник, не будь он на больничном, должен был бы в эти дни работать, то работодатель обязан выплатить больничные за два дня.