Проверочный срок

Рабочее время

Зачем нужен проверочный срок и что следует учесть?

Проверочный срок позволяет работодателю оценить соответствие работника должности и требованиям предприятия, а также способность нового работника адаптироваться к рабочей среде и выполнять свои обязанности. В свою очередь работник может оценить условия работы и решить, подходит ли ему данная должность и предприятие.

Проверочный срок начинается только после подписания трудового договора!

Проверочный срок работодатель и работник оговаривают во время собеседования.

❌ Недопустима ситуация, когда работодатель вне собеседования или после собеседования приглашает работника на неоплачиваемую проверку навыков на рабочем месте до заключения трудового договора.

Важно помнить, что трудовые отношения в период проверочного срока ничем не отличаются от «обычных» трудовых отношений. Работник имеете те же права и обязанности – выполнять работу по договору, соблюдать график работы, получать заработную плату и т. д.

Длительность проверочного срока

Согласно Трудовому закону (ч.2 ст. 46) , максимальная продолжительность проверочного срока составляет 3 месяца. Этот период может быть сокращён по соглашению сторон, но не может быть продлён свыше установленного срока.

Если трудовой договор заключен на определенный срок до 6 месяцев, проверочный срок не может быть дольше одного месяца, а если договор заключен на срок до одного года, то продолжительность проверочного срока – не более двух месяцев. Более длительный проверочный срок может быть установлен только в коллективном договоре с профсоюзом.

❌ Работодатель не может предложить трудовой договор только на проверочный срок, обещая работнику заключить "настоящий" договор по успешному завершению проверочного срока. Проверочный срок и его продолжительность должны быть оговорены в трудовом договоре (на определенный или неопределенный срок), который подписывается обеими сторонами (п.11 ч. 2 ст. 40).

Если проверочный срок в договоре не указан, считается, что работник принят без проверочного срока.

Проверочный срок не устанавливается для лиц младше 18 лет.

В период проверочного срока как работодатель, так и работник должны соблюдать условия трудового договора и законодательства. Работник имеет право на оплату труда, отпуск и другие льготы в соответствии с законом. Работодатель обязан предоставлять условия для выполнения обязанностей и оценивать работу работника объективно и справедливо.

В проверочный срок не включается период временной нетрудоспособности и иное время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам.

Отсутствием по уважительной причине может быть отсутствие по вызову правоохранительного органа, например, для дачи показаний в суде, проверка здоровья или сдача крови донором в медучреждении, и т. д.

Результаты проверочного срока

В течение проверочного срока работодатель оценивает выполнение обязанностей работника, его профессиональные навыки, ответственность и взаимодействие с коллективом. Эта оценка может проводиться на основе наблюдений, отчетов о работе, а также обратной связи от коллег и руководителей.

По окончании проверочного срока работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с работником. Возможны три основных варианта:
▶ Продолжение трудовых отношений. Если работодатель удовлетворён результатами проверочного срока, по заверщению проверочного срока трудовой договор продолжается на тех же условиях.
▶ Изменение условий труда. Работодатель может предложить сотруднику изменить условия труда, например, должностные обязанности или зарплату. В таком случае заключается соглашение о поправках в трудовом договоре (не новый договор!).
▶ Прекращение трудовых отношений. В случае неудовлетворительных результатов проверочного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в определенном законом порядке.

Расторжение договора во время проверочного срока

Трудовой договор обе стороны могут расторгнуть во время проверочного срока, в письменном виде предупредив об этом вторую сторону за три дня до (считая день уведомления), при этом дни календарные, а не рабочие.

Здесь важно учесть, что подать заявление (уведомление) можно и в последний день проверочного срока.

Уведомление о расторжении трудового договора считается полученым:

в день его личного вручения работнику/работодателю на рабочем месте;
на седьмой календарный день после его отправки на почту в случае заказного письма;
на второй рабочий день после отправки по электронной почте в случае подписания уведомления электронной подписью (при условии, что такой вид подачи документов оговорен в трудовом договоре).

Обратите внимание, что течение срока в три дня начинается с момента получение стороной уведомления, а не с даты, указанной в уведомлении.

⭐ Как правильно обормить и подать заявление читайте здесь.

Образец заявления об увольнении здесь.

Пример.

У работника проверочный срок с 02.02.2026 по 01.05.2026. Как работник, так и работодатель могут вручить уведомление о расторжении договора в любое время, даже в последний день проверочного срока, если этот день является рабочим днём.

1) Если же на фирме 1 мая не рабочий день, то согласно закону, последним днём срока будет следующий рабочий день, то есть, 5 мая. Выдав уведомление в руки работника 5 мая, работнику необходимо отработать ещё 3 дня. Работодатель сможет подать данные о расторжении трудовых отношений с работником по истечению этих трех дней.

2) Работник отказывается выходить не работу. 27 апреля работодатель отправляет уведомление на адрес работника заказным письмом. Письмо считается полученным 4 мая, проверочный срок ещё действует, если 1 мая не рабочий день, поэтому работодатель вправе подать данные о расторжении трудовых отношений с работником с 8 мая.

Расторжение договора и больничный

Если после получения письменного уведомления от работодателя о прекращении трудовых отношений в проверочный период работник заболевает, то он имеет право потребовать, что бы время больничного не засчитывалось в срок расторжения трудового договора, а работодатель обязан это требование выполнить. Работник должен сообщить свое требование до конца срока уведомления, т.е. в течение 3 дней.

Пример.

В понедельник 26.05 работнику выдано уведомление о прекращении договора. Работнику необходимо отработать три дня, включая день уведомления. Во вторник работник заболевает и открывает больничный лист А на 9 дней, до 04.06. Работник в письменном виде просит работодателя не засчитывать больничный в срок расторжения трудового договора, поэтому срок расторжения продлевается на период нетрудоспособности, то есть, до 04.06. Работнику после возвращения из больничного необходимо отработать ещё 2 дня, 05.06 и 06.06.

Важно помнить, что первый день нетрудоспособности работодатель не оплачивает. Работодатель оплачивает только те дни больничного, когда работник должен был работать, не будь он на больничном, согласно трудовому договору или рабочему графику.

Однако, если работник не подает заявление о засчитывании больничного, то трудовые отношения прекращаются по истечению трех дней со дня письменного уведомления работника, и не важно, что работник находится на больничном. Если второй и третий день больничного – рабочие дни, и работник, не будь он на больничном, должен был бы в эти дни работать, то работодатель обязан выплатить больничные за два дня.