Согласно пункту 7 статьи 101 Трудового договора, работодатель имеет право (но не обязан) уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, по причине, связанной не с поведением работника, а с его неспособностью выполнять работу по состоянию здоровья.
Обязательные условия для увольнения
Судебная практика подтверждает, что работодатель вправе уволить работника из-за его неспособности работать, при двух условиях: ➊ работодателем констатирован факт неспособности работника выполнять работу; ➋ состояние здоровья работника подтверждено врачебной справкой.
Из чего следует, что ухудшение здоровья работника не обязывает работодателя расторгнуть трудовые отношения, пока сотрудник выполняет свои должностные обязанности, но работник может выразить свое желание прекратить трудовые отношения по состоянию здоровья или вообще не объяснять причин.
Однако, если работник не способен выполнять работу, трудовой договор расторгается на основании врачебной справки. Важно учесть, что справка от семейного врача не годится, необходима справка от специалиста по профзаболеваниям или справка от Государственной врачебной комиссии экспертизы здоровья и трудоспособности (VDEĀVK), в которой указаны проблемы со здоровьем и неспособность выполнять работу. Справку работник имеет право подать и во время больничного.
Процедура увольнения
Перед расторжением договора работодатель предварительно устанавливает, является ли работник членом профсоюза, а затем информирует профсоюз об увольнении и консультируется с ним.
Расторжение трудового договора по данной причине разрешается, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику с его согласия другую работу на том же или другом предприятии. Срок расторжения договора работодателем в данном случае – незамедлительно, если в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре не установлен более длительный срок.
По требованию работника в срок расторжения трудового договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.
Также по письменному требованию работника работодатель обязан в рамках обусловленного договором рабочего времени предоставить работнику соответствующее время на поиски другой работы.
Выходное пособие
При расторжения трудового договора по данной причине работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в определенном размере, который зависит от стажа работника у данного работодателя.
Работнику нет необходимости увольняться по собственному желанию, так как в этом случае закон не обязывает работодателя выплачивает выходное пособие.
Если стороны решат прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию, то и в этом случае законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплатить выходное пособие. Всё же стороны могут договориться о выплате выходного пособия, включив соответствующее положение в текст соглашения.