Согласно статье 111 Трудового закона, работник имеет право запросить время на поиск другой работы, а работодатель обязан в рамках обусловленного договором рабочего времени предоставить работнику соответствующее время, если договор растрогается по следующим причинам:
- неспособность работника выполнять работу из-за недостаточных навыков;
- неспособность работника выполнять работу по состоянию здоровья (подтверждено заключением врача);
- восстановление работника, который ранее выполнял соответствующую работу;
- сокращение штата;
- ликвидация работодателя.
Предоставление времени на поиски другой работы
Запросить такое время необходимо в письменном виде, подав заявление, а работодатель предоставляет время на поиски другой работы, выдав соответствующее распоряжение.
Закон не предусматривает, как именно работник может использовать это время, но оно однозначно должно касаться поиска другой работы, например работник может просматривать объявления, подавать заявки, участвовать в собеседованиях.
Работник может указать в заявлении, сколько времени ему понадобится, а работодатель выдать распоряжение с указанием времени и оплаты, а также условия, что работник должен своевременно оповестить работодателя об использовании предоставленного времени. К примеру, у работника запланировано собеседование в четверг в обеденное время, он оповещает своего работодателя не позднее чем за два дня до.
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении времени на поиски другой работы в конкретное время, но на это должны быть веские причины, к примеру, запланированные проверки на предприятии или неотложная ситуация, где присутствие конкретного работника обязательно.
Закон не предусматривает, как именно работник может использовать это время, но оно однозначно должно касаться поиска другой работы, например работник может просматривать объявления, подавать заявки, участвовать в собеседованиях.
Работник может указать в заявлении, сколько времени ему понадобится, а работодатель выдать распоряжение с указанием времени и оплаты, а также условия, что работник должен своевременно оповестить работодателя об использовании предоставленного времени. К примеру, у работника запланировано собеседование в четверг в обеденное время, он оповещает своего работодателя не позднее чем за два дня до.
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении времени на поиски другой работы в конкретное время, но на это должны быть веские причины, к примеру, запланированные проверки на предприятии или неотложная ситуация, где присутствие конкретного работника обязательно.
Оплата времени на поиски другой работы
Целью предоставления времени на поиски другой работы является предоставление работнику «переходного периода» для подготовки к предстоящему расторжению трудового договора. В связи с этим предусматривается сохранение за работником заработка в течение предоставленного периода.
Оплата данного времени оговаривается в трудовом или коллективном трудовом договоре. Если не оговорено, то работодатель и работник должны договориться в письменной форме, составив и заключив соглашение. Как вариант, работодатель может выдать распоряжение, в котором указано время, условия предоставления и оплата времени на поиски другой работы.
Оплата данного времени оговаривается в трудовом или коллективном трудовом договоре. Если не оговорено, то работодатель и работник должны договориться в письменной форме, составив и заключив соглашение. Как вариант, работодатель может выдать распоряжение, в котором указано время, условия предоставления и оплата времени на поиски другой работы.