Отпуск по уходу за ребенком: родительское пособие

После заключения второго больничного листа Б, т. е., по истечению отпуска по родам, работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком на основании заявления работника в размере, указанном в заявлении. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком должно быть подано за 1 месяц до отпуска.

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска, это законное право работника.

Отпуск по уходу за ребенком может использовать:
✔️ мать ребенка;
✔️ отец ребенка;
✔️ оба родителя одновременно;
✔️ лицо, усыновившее (удочерившее) ребенка.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком – 18 месяцев, т. е. полтора года, вне зависимости от количества рожденных детей.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям, учитывая, что минимальная часть такого отпуска – 1 календарная неделя.

Предоставив отпуск работнику по заявлянию, работодатель подает информацию о предоставлении отпуска в электронной системе Службы государственных доходов (VID EDS).

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и заработная плата. Если сохранение должности невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями труда и условиями занятости.

Время отпуска по уходу за ребенком учитывается в рабочий стаж, но не учитывается в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

За время отпуска по уходу за ребенком одному из родителей полагается родительское пособие (не путать с пособием по уходу за ребенком), которое оплачивает не работодатель, а Государственное агентство социального страхования (VSAA).

Родительское пособие составляет две части:
✔️ основная часть;
✔️ непередаваемая часть.

Есть два периода получения родительского пособия:

• 19 месяцев, из которых основную часть – 15 месяцев со дня рождения ребенка – можно использовать до дня достижения ребенком полуторагодовалого возраста, а непередаваемую часть – два месяца каждому из родителей – можно использовать до дня, когда ребенок достигает восьмилетнего возраста.
• 13 месяцев, из которых основную часть – 9 месяцев со дня рождения ребенка – можно использовать до дня достижения ребенком годовалого возраста, а непередаваемую часть – два месяца каждому из родителей – можно использовать до дня, когда ребенок достигает восьмилетнего возраста.

Непередаваемую часть родительского пособия можно получить до достижения ребенком восьмилетнего возраста.

Непередаваемая часть родительского пособия может быть предоставлена только лицу:

• находящемуся в трудовых отношениях или в статусе самозанятого, и
• находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

Прекращая трудовые отношения работник теряет право на эту часть пособия до тех пор, пока не начнет работать снова.

Если у работника несколько работодателей, что бы получить непередаваемую часть родительского пособия, работник должен находится в отпуске по уходу за ребенком у всех работодателей.

Пособие необходимо запросить в течение 6 месяцев со дня, за которое запрошено родительское пособие. Адресованное VSAA заявление можно подать:

• лично, в любом центре обслуживания клиентов VSAA;
• на портале latvija.gov.lv;
• отправить как электронно подписанный документ;
• подписать собственноручно и отправить по почте.

Основная часть родительского пособия выплачивается после рождения ребенка одному из родителей.

Размер родительского пособия зависит от:
✔️ средней заработной платы родителя, подавшего заявление на пособие;
✔️ от заявленного периода пособия – 13 или 19 месяцев.

В случае периода 19 месяцев размер родительского пособия составит 43,75% от средней зарплаты страховых платежей.

В случае периода 13 месяцев – 60% от средней зарплаты страховых платежей.

Если во время отпуска по уходу за ребенком родитель, получающий родительское пособие, работает и получает доходы, пособие выплачивается в размере 75%. Доля предоставленного родительского пособия работающим родителям в 2025 году увеличена с 50% на 75%.

❗ Важно учесть, что родительское пособие, как и пособие по материнству, является пособием государственного социального страхования, а не государственным социальным пособием, поэтому с него разрешено взыскание долгов.

Если работник принял решение вернутся из отпуска по уходу за ребенком раньше планируемого, следует подать работодателю заявление не менее чем за 2 недели до, с просьбой вернутся на работу до прежде установленного срока отпуска по уходу за ребенком.

Если работник выбрал отпуск по уходу за ребенком целиком и полностью, то заявление на возвращение на работу подавать не нужно, следует просто уточнить дату, когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком.

Работник, будучи в отпуске по уходу за ребенком, вправе подать заявление на увольнение.

Работодатель же не вправе уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случая, указанного в пункте 10 статьи 101 Трудового закона, то есть, в случае ликвидации работодателя – юридического лица или персонального общества.

В случае ликвидации работодатель обязан оповестить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и выплатить работнику выходное пособие. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не теряет право на такой отпуск и на все полагающиеся пособия.

Если же во время отпуска по уходу за ребенком работница снова в положении и отправляется в отпуск по беременности и родам, она имеет право как на пособие по материнству, так и на родительское пособие.

Работодатель вправе выдать уведомление об увольнении работнице, вернувшейся из отпуска по уходу за ребенком, если на то имеются веские причины, к примеру сокращение числа работников или ликвидация предприятия. Однако работодатель обязан расценить, нет ли определенных запретов на увольнение, согласно статье 101, 108, 109 и 110 Трудового закона.

При увольнении по инициативе работодателя работница также вправе получить выходное пособие.

Если родитель заболел во время отпуска по уходу за ребенком, при этом сам ребенок не болен, больничный лист А или больничный лист Б не выдается и отпуск по уходу за ребенком не продлевается на время болезни.

Если и родитель, и ребенок заболели во время отпуска по уходу за ребенком, больничный лист Б по уходу за болеющим ребенком лечащий врач выдает второму родителю или другому члену семьи.

В ситуации, когда родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, но заболел другой ребенок, то больничный лист Б по уходу за болеющим ребенком выдается второму родителю или другому члену семьи.