Согласно пункту 10 статьи 101 Трудового закона, работодатель имеет право уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, по причине ликвидации юридического лица или персонального общества. Здесь важно разграничить ликвидацию и реорганизацию.
При ликвидации юридического лица увольнению подлежат все сотрудники, в свою очередь при реорганизации у руководства нет права увольнения работников. Однако работники могут отказаться от нового места работы или изменений трудового договора. Также раорганизация может повлечь за собой сокращение штата.
При ликвидации юридического лица увольнению подлежат все сотрудники, в свою очередь при реорганизации у руководства нет права увольнения работников. Однако работники могут отказаться от нового места работы или изменений трудового договора. Также раорганизация может повлечь за собой сокращение штата.
При ликвидации работодатель имеет право расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника, а также в период, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим уважительным причинам.
Если вследствие ликвидации предприятия уволена работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, она имеет полное право на данные отпуска в полном размере, в том числе на получение родительского пособия и пособия по уходу за ребенком.
Порядок увольнения
Работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, а именно, письменно уведомить работника об обстоятельствах, которые являются основанием для расторжения трудового договора не менее чем за один месяц до расторжение трудового договора.
Выплаты при увольнении
При расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику:
✔️ заработную плату за отработанное время;
✔️ компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔️ выходное пособие в определенном размере, который зависит от стажа работника у данного работодателя.
Также по письменному требованию работника работодатель обязан в рамках обусловленного договором рабочего времени предоставить работнику соответствующее время на поиски другой работы.
✔️ заработную плату за отработанное время;
✔️ компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔️ выходное пособие в определенном размере, который зависит от стажа работника у данного работодателя.
Также по письменному требованию работника работодатель обязан в рамках обусловленного договором рабочего времени предоставить работнику соответствующее время на поиски другой работы.