Ежегодный оплачиваемый отпуск

2025-03-13 17:17 Отпуск

Предоставление отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск – законное право каждого работника (ст. 107 Конституции ЛР).

Такой отпуск должен составлять не менее 4 календарных недель, не считая праздничных дней.

Лицам до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного месяца.

Важно учесть, что отпуск состоит из календарных дней – обычных рабочих дней и обычных выходных дней, т. е. – субботы и воскресенья.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям.

Одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 2 календарных недель, т.е. 14 календарных дней.

Работодатель во внутренних документах предприятия может установить определенный порядок предоставления отпуска, например, указать, что, если работник желает выбрать 5 рабочих дней отпуска, с понедельника по пятницу, то работодатель присчитывает + 2 дня – субботу и воскресенье на той же неделе, что бы итого отпуск составил 1 полную календарную неделю.

Трудовой закон не устанавливает обязанность выбирать отпуск с понедельника по воскресение. Работник вправе отправиться в отпуск в любой день недели, главное, что бы работнику были предоставлены итого 4 календарные недели в индивидуальный рабочий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за индивидуальный рабочий год работника с момента заключения трудового договора. Например, если работник заключил договор 05.01.2024, индивидуальный рабочий год работника считается с 05.01.2024 по 04.01.2025.

Индивидуальный рабочий год работника не меняется при периодах отсутствия работника, например из-за отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы и т. д.

Таким образом, работник имеет право на пропорциональную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год, в котором был использован отпуск по уходу за ребенком или отпуск без сохранения оплаты труда.

Неполное рабочее время

Если работник работает неполное рабочее время, у него также есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 4 календарных недель.

Размер отпускных будет пропорционален заработной плате.

Перенос ежегодного отпуска

Если работник не выбрал часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то эту часть можно перенести на следующий индивидуальный рабочий год. Перенос отпуска является исключительным случаем и допускается только по письменному соглашению с работником. Допустим перенос не более 2 календарных недель. Однако такой перенос не должен быть регулярным. Если после переноса работодатель не сможет предоставить работнику шесть календарных недель отпуска в следующем году, допускается накопление отпусков.

При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы за все накопившиеся невыбранные дни отпуска.

Время, дающее право на ежегодный отпуск

В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у конкретного работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, а именно:
➊ период временной нетрудоспособности (больничный А и Б);
➋ время отпуска по беременности и родам;
➌ период кратковременного отсутствия;
➍ время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе;
➎ период отпуска, предоставляемого отцу, приемным родителям ребенка, или другому лицу.

В упомянутый период времени не засчитывается период отпуска по уходу за ребенком и период отпуска без сохранения оплаты труда, который составляет более четырех недель в течение одного год.

Неоправданные пропуски

Если у работника имеются неоправданные пропуски, он имеет право на пропорционально более короткий период оплачиваемого отпуска за свой индивидуальный рабочий год. Работодатель же обязан предоставить работнику отпуск пропорционально времени, которое дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Полностью отказать работнику в предоставлении отпуска из-за пропусков работодатель не может. Также недопустимо непредоставление отпуска как вид дисциплинарного наказания, ведь отпуcк – законное право работника.

Предоставление отпуска в первый рабочий год

Трудовой закон устанавливает право работника запросить ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, если работник непрерывно проработал у данного работодателя не менее 6 месяцев. В данном случае работодатель обязан предоставить запрошенный отпуск в полном объеме, т.е., все 4 календарные недели.

По соглашению сторон, работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и до установленного срока в 6 месяцев.

Однако следует помнить, что если работник выбрал отпуск "авансом" (количество дней отпуска, которые фактически не накопились), то в случае расторжения договора из последней зарплаты работнику удерживается сумма переплаты за не накопившиеся дни отпуска на момент расторжения договора.

Оплата отпуска и праздничные дни

Работодатель, применяя расчет среднего заработка, оплачивает те дни отпуска, в которые работник должен был бы работать, не будь он в отпуске.

При этом важно учесть, что праздничные дни, которые фактически выпадают на период отпуска, работодатель не оплачивает, поэтому сумма отпускных будет меньше, если на отпуск приходится много праздников. Это особенно актуально под конец года, когда работники берут отпуск на Рождество и Новый год. В этом случае отпуск по соглашению сторон может быть продлен на количество праздничных дней, но оплачены будут только дни продления отпуска, если они являются обычными рабочими днями, в которые работник должен был бы работать.

Зачастую, если праздничный день, допустим, 1 мая, выпадает на четверг, то пятницу между праздником и субботой, работодатель может объявить выходным днем, который нужно будет отработать в субботу на следующей неделе. Если работник во время праздников находится в отпуске, отпускные ни за праздники, ни за такой выходной день не полагаются. При этом, работнику тоже нужно работать в субботу, если он возвращается из отпуска до дня отработки.

Отпуск при увольнении

Если работник подал заявление на увольнение и ему требуется отработать 1 месяц, но у работника имеется невыбранный ежегодный оплачиваемый отпуск, то по обоюдному согласию сторон, работник может выбрать отпуск, который будет учитываться в месяц отработки.

Невыбранный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам

Если на момент выхода в отпуск по беременности и родам работнице полагается невыбранный ежегодный оплачиваемый отпуск, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск не пропадает, и работница сможет его выбрать после отпуска по уходу за ребенком.

Работница не имеет право находится в отпуске по беременности и родам и ежегодном оплачиваемом отпуске одновременно.