Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по заранее установленному и согласованному графику или по соглашению между работником и работодателем.
Если работник у работодателя отработал не менее 6 месяцев, то работодатель обязан предоставить работнику как минимум 2 календарные недели отпуска, но работник имеет право запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск и в полном размере, то есть, все 4 календарные недели.
Однако, следует помнить, что работодатель вправе отказать в использовании отпуска в полном размере исходя из необходимости обеспечения нормального хода работы и ключевых процессов хозяйственной деятельности. То есть, причины для отказа должны быть объективными и обоснованными. К примеру, в выбранный работником период нет работника, который смог бы заменить уходящего в отпуск или же работник имеет ключевую роль в реализации важного для предприятия проекта. В таком случае обе стороны должны договориться о другом времени предоставления отпуска.
Если же работодатель предоставил работнику отпуск в полном размере авансом, но трудовые правовые отношения прекращаются до окончания индивидуального рабочего года работника, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника средний заработок, выплаченный за «авансовые» дни отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 78 Трудового закона).
❗ Исключения – если трудовые отношения прекращаются по следующим причинам:
а) работник не способен выполнять работу из-за недостаточных навыков;
б) работник не способен выполнять работу по состоянию здоровья;
в) сокращение штата;
г) ликвидация работодателя.
Если работник у работодателя отработал не менее 6 месяцев, то работодатель обязан предоставить работнику как минимум 2 календарные недели отпуска, но работник имеет право запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск и в полном размере, то есть, все 4 календарные недели.
Однако, следует помнить, что работодатель вправе отказать в использовании отпуска в полном размере исходя из необходимости обеспечения нормального хода работы и ключевых процессов хозяйственной деятельности. То есть, причины для отказа должны быть объективными и обоснованными. К примеру, в выбранный работником период нет работника, который смог бы заменить уходящего в отпуск или же работник имеет ключевую роль в реализации важного для предприятия проекта. В таком случае обе стороны должны договориться о другом времени предоставления отпуска.
Если же работодатель предоставил работнику отпуск в полном размере авансом, но трудовые правовые отношения прекращаются до окончания индивидуального рабочего года работника, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника средний заработок, выплаченный за «авансовые» дни отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 78 Трудового закона).
❗ Исключения – если трудовые отношения прекращаются по следующим причинам:
а) работник не способен выполнять работу из-за недостаточных навыков;
б) работник не способен выполнять работу по состоянию здоровья;
в) сокращение штата;
г) ликвидация работодателя.