Согласно Трудовому закону (ст. 157) существуют два вида учебного отпуска: 1) обязательный учебный отпуск для подготовки дипломной работы или сдачи государственных экзаменов; 2) учебный отпуск, который предоставляется по согласованию с работодателем независимо от уровня образования, в соответствии с трудовым договором или коллективным трудовым договором.
Обязательный учебный отпуск предоставляется независимо от стажа работы работника у данного работодателя, даже если это всего лишь месяц. Такой отпуск составляет 20 рабочих дней. Важно понимать, что под дипломной работой подразумевается итоговая работа всего обучения, а не реферат или курсовая работа.
Работодатель может предоставить учебный отпуск учащемуся работнику для сдачи сессии, прохождения учебной практики, посещения лекций согласно трудовому договору или коллективному трудовому договору. То есть, в трудовом договоре (или в правилах внутреннего трудового распорядка) работодатель может указать: ✔️ имеется ли возможность предоставить учебный отпуск; ✔️ как долго работник должен работать, чтобы иметь право на такой учебный отпуск; ✔️ на какой период предоставляется учебный отпуск; ✔️ оплачивается ли такой отпуск.
Учтите, что если в трудовом договоре такого условия нет, работодатель имеет право отказать работнику.
Оба вида отпуска могут быть как с сохранением заработной платы, так и без нее, в зависимости от соглашения между работником и работодателем. При сохранении зарплаты, если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка.
Учебный отпуск оформляется путем подачи письменного заявления и справки из учебного учреждения работодателю. Данные об учебном отпуске фиксируются в графике отпусков и табеле учета рабочего времени.
Если заболели во время учебного отпуска?
Трудовой закон не обязывает работодателя продлевать учебный отпуск на период нетрудоспособности работника, если нетрудоспособность наступила в период учебного отпуска, как это применимо во время ежегодного оплачиваемого отпуска.