Нашли более выгодное предложение по работе? Решили сменить сферу деятельности? Переезжаете в другой город? Причины могут быть разными, но, если вы приняли решение уволиться по собственному желанию, первый шаг – сообщить об этом работодателю. Сделать это обязательно в письменном виде и своевременно – за месяц до увольнения. В данном случае вы должны отработать целый месяц. Например, заявление подано 10 февраля, значит последний рабочий день будет 9 марта. В последний рабочий день вам рассчитывается зарплата за отработанное время и компенсация за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Подача заявления об увольнении
Заявление об увольнении можно подать во время работы, будучи в отпуске, на больничном, во время отпуска по уходу за ребенком. При этом не имеет значения, договор заключен на определенное или неопределенное время и согласен ли с увольнением работодатель. Кроме того, в заявлении нет необходимости указывать причину вашего ухода. Объяснение причины, по сути, ни на что не влияет. Прекращение трудовых отношений является законным правом работника.
Если вы сомневаетесь в честности работодателя, лучшее решение – отправить заявление работодателю заказным письмом или подписать электронной подписью и отправить на э-адрес работодателя. В этом случае срок в один месяц исчисляется со дня получения уведомления работодателем, а именно, на второй рабочий день после отправки электронно или же на седьмой день после отправки по почте.
Eсли после подачи заявления работник заболел, больничный не засчитывается в срок уведомления, но может засчитываться, если этого потребует работник.
Если вы сомневаетесь в честности работодателя, лучшее решение – отправить заявление работодателю заказным письмом или подписать электронной подписью и отправить на э-адрес работодателя. В этом случае срок в один месяц исчисляется со дня получения уведомления работодателем, а именно, на второй рабочий день после отправки электронно или же на седьмой день после отправки по почте.
Eсли после подачи заявления работник заболел, больничный не засчитывается в срок уведомления, но может засчитываться, если этого потребует работник.
Немедленное увольнение
Если у вас есть веское основание для расторжения трудового договора, вы имеете право не отрабатывать месяц, можно уволиться в тот же день.
Веская причина зачастую связана с морально-этическими соображениями. Например, работник подвергается сексуальным домогательствам или психологическому насилию со стороны коллег или начальства или же работодатель не принимает никаких мер по охране труда, что представляет угрозу здоровью работников. В такой ситуации в заявлении важно указать причину увольнения и объяснить все обстоятельства. Если же работодатель не согласен с увольнением, работник имеет право обратиться в суд.
Веская причина зачастую связана с морально-этическими соображениями. Например, работник подвергается сексуальным домогательствам или психологическому насилию со стороны коллег или начальства или же работодатель не принимает никаких мер по охране труда, что представляет угрозу здоровью работников. В такой ситуации в заявлении важно указать причину увольнения и объяснить все обстоятельства. Если же работодатель не согласен с увольнением, работник имеет право обратиться в суд.