Согласно Трудовому закону, систему расчета заработных плат сотрудников определяет работодатель. Работодатель может выбрать повременную или аккордную систему оплаты труда.
В повременной системе оплаты труда заработная плата, зависит от фактически отработанных часов. Если работодатель платит работникам за каждый отработанный час, то в трудовом договоре указана почасовая тарифная ставка, а если за каждый отработанный месяц – месячный оклад.
На месячный оклад не влияет количество рабочих, праздничных и предпраздничных дней, выпадающих на рабочий день в отчетном месяце, или количество часов нормального рабочего времени, если работник отработал полный месяц (без отпусков, больничных, и т. д.).
✏️Пример.
Работнику назначен нормальный рабочий день с 5-дневной неделей и месячным окладом в 1000 евро. Отработав все запланированные рабочие дни месяца, зарплата работника как в январе 2024 года за 22 рабочих дня, так и в июне 2024 года за 19 рабочих дней (в этом месяце 2 праздничных дня) будет составлять 1000 евро.
В свою очередь при нормальном рабочем дне с почасовой ставкой, если в отчетном месяце есть праздничные дни, попадающие на рабочие дни работника, в которые он бы работал, не будь это праздничные дни (согласно графику или договору), работодатель обязан произвести расчет заработной платы работника и за часы праздничных дней.
В целях соблюдения принципа равноправия при повременной оплате труда (при почасовой тарифной ставке, месячном окладе) в ситуациях, когда работник на месячном окладе, но работал в праздничный день, сверхурочно, в ночное время или отсутствовал по уважительной причине, почасовая ставка оплаты труда рассчитывается с учетом принципа пропорциональности (ст. 73 Трудового закона).
По факту месячный оклад делится на количество часов в соответствующем календарном месяце, получая тариф в час. Количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце включает в себя:
✔️ норму рабочего времени за конкретный месяц,
✔️ часы праздничных дней, когда работник работал бы, не будь эти дни праздничными, и
✔️ часы предпраздничных рабочих дней.
✏️ Пример.
Месячный оклад – 1000 евро.
В декабре 2024 года 18 рабочих дней и 142 часа нормы.
Праздничные часы – 4 дня х 8 часов + 2 часа предпраздничных рабочих дней
Общее количество часов в декабре: 142 + 34 = 176 часов
Тариф в час: 1000 / 176 = 5.68 евро
В повременной системе оплаты труда заработная плата, зависит от фактически отработанных часов. Если работодатель платит работникам за каждый отработанный час, то в трудовом договоре указана почасовая тарифная ставка, а если за каждый отработанный месяц – месячный оклад.
На месячный оклад не влияет количество рабочих, праздничных и предпраздничных дней, выпадающих на рабочий день в отчетном месяце, или количество часов нормального рабочего времени, если работник отработал полный месяц (без отпусков, больничных, и т. д.).
✏️Пример.
Работнику назначен нормальный рабочий день с 5-дневной неделей и месячным окладом в 1000 евро. Отработав все запланированные рабочие дни месяца, зарплата работника как в январе 2024 года за 22 рабочих дня, так и в июне 2024 года за 19 рабочих дней (в этом месяце 2 праздничных дня) будет составлять 1000 евро.
В свою очередь при нормальном рабочем дне с почасовой ставкой, если в отчетном месяце есть праздничные дни, попадающие на рабочие дни работника, в которые он бы работал, не будь это праздничные дни (согласно графику или договору), работодатель обязан произвести расчет заработной платы работника и за часы праздничных дней.
В целях соблюдения принципа равноправия при повременной оплате труда (при почасовой тарифной ставке, месячном окладе) в ситуациях, когда работник на месячном окладе, но работал в праздничный день, сверхурочно, в ночное время или отсутствовал по уважительной причине, почасовая ставка оплаты труда рассчитывается с учетом принципа пропорциональности (ст. 73 Трудового закона).
По факту месячный оклад делится на количество часов в соответствующем календарном месяце, получая тариф в час. Количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце включает в себя:
✔️ норму рабочего времени за конкретный месяц,
✔️ часы праздничных дней, когда работник работал бы, не будь эти дни праздничными, и
✔️ часы предпраздничных рабочих дней.
✏️ Пример.
Месячный оклад – 1000 евро.
В декабре 2024 года 18 рабочих дней и 142 часа нормы.
Праздничные часы – 4 дня х 8 часов + 2 часа предпраздничных рабочих дней
Общее количество часов в декабре: 142 + 34 = 176 часов
Тариф в час: 1000 / 176 = 5.68 евро