Согласно пункту 7 статьи 101 Трудового договора, работодатель имеет право (но не обязан) уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, по причине, связанной не с поведением работника, а с его неспособностью выполнять работу по состоянию здоровья.
Судебная практика подтверждает, что работодатель вправе уволить работника из-за его неспособности работать, при двух условиях:
работодателем констатирован факт неспособности работника выполнять работу;
состояние здоровья работника подтверждено врачебной справкой.
Из чего следует, что ухудшение здоровья работника не обязывает работодателя расторгнуть трудовые отношения, пока сотрудник выполняет свои должностные обязанности, но работник может выразить свое желание прекратить трудовые отношения по состоянию здоровья или вообще не объяснять причин. В этом случае увольнение будет по собственному желанию работника, и компенсация работнику не полагается.
Однако, если работник не способен выполнять работу, трудовой договор расторгается на основании врачебной. Важно учесть, что справка от семейного врача не годится, необходима справка от специалиста по профзаболеваниям или справка от Государственной врачебной комиссии экспертизы здоровья и трудоспособности (VDEĀVK), в которой указаны проблемы со здоровьем и неспособность выполнять работу. Справку работник имеет право подать и во время больничного.
Перед расторжением договора работодатель предварительно устанавливает, является ли работник членом профсоюза, а затем информирует профсоюз об увольнении и консультируется с ним.
Расторжение трудового договора по данной причине разрешается, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику с его согласия другую работу на том же или другом предприятии. Срок расторжения договора работодателем в данном случае – незамедлительно. По требованию работника в срок расторжения трудового договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.
При расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в определенном размере, который зависит от стажа работника у данного работодателя.
Также по письменному требованию работника работодатель обязан в рамках обусловленного договором рабочего времени предоставить работнику соответствующее время на поиски другой работы.